HOLA JOVENES:
BIENVENIDOS
BIENVENIDOS
LES AGRADEZCO QUE VISITEN ESTE BLOG DONDE PODRAN ENCONTRAR LA INFORMACION NECESARIA PARA DESARROLLAR EL MODULO QUE LES VOY A IMPARTIR.
ESPERO SEA UN SEMESTRE GRATO Y DE MUCHA UTILIDAD.
ESPERO SEA UN SEMESTRE GRATO Y DE MUCHA UTILIDAD.
MODULO 3
ResponderEliminarDETECTAR LA SITUACION FINANCIERA DE UNA EMPRESA
En este modulo vimos control interno de compras que tiene como objetivo prevenir fraudes en compras asi como localizar errores administrativos.
BASES DEL CONTROL INTERNO:
*Requisicion de compras
*autorizacion de compras
*orden de compra y pedido al proveedor
*recepcion de mercancias y materiales
*Rebicion y autorizacion de la factura
*Registro de la compra
*Ajustes a compra:este se debe a devoluciones sobre compras, rebajas sobre compras y descuentos sobre compras.
Aprendimos como elaborar targetas de almacen con los diferentes tipos de inventarios como son P.E.P.S(Primeras Entradas, Primeras Salidas) U.E.P.S (Ultimas Entradas, Primeras Salidas) y Promedios.
CAPITAL, ACTIVO, PASIVO
CAPITAL: se refiere al dinero o los bienes expresados en dinero que posee una persona.
capital economico:es uno de los factores de la produccion y esta presentado por el conjunto de bienes necesarios para producir riqueza.
capital financiero: es el dinero que se invierte para que produzca una venta o un interes.
capital contable: es la diferencia aritmetica entre el valor de todas las propiedades de la empresa y sus deudas.
ACTIVO:son todos los bienes y derechos que posee una empresam las principales cuentas del activo son: caja, bancos, marcancias, cliente sy documentos por cobrar.
el activo se divide en:Activo circulante, activo fijo y activo diferido.
PASIVO: son todas las deudas y obligaciones que posee una empresa, las principales cuentas del pasivo son: proveedores, documentos por pagar, acreedores diversos, hipotecas por pagar, intereses cobrados por anticipado y rentas cobradas por anticipado y de igual forma se dividen en pasivo circulante, pasivo fijo y pasivo diferido.
La teoria de la partida doble: "a todo cargo corresponde un abono"
VENTAS: son las transacciones u operaciones comerciales, representadas por el intercambio de satisfactores(mercancias y/o dinero).
COSTOS:son los recursos necesarios para obtener o producir un bien, es decir, es lo que "cuesta" el bien o el producto.
GASTOS:son los egresos que la empresa tiene en un periodo determinado, relacionados con las actividades de vender.
PROPAGANDA
Hay dos tipos de propaganda:
propaganda directa: es cuando se manda directamente al cliente por medio de cartas o avisos de las promociones o nuevos productos.
Propaganda indirecta: Es la que se transmite a los clientes por medio de carteles, anuncios y distintos medios de comunicacion como:
radio, televicion y periodico.
JATZIRI
ResponderEliminarbueno pues en este modulo vimos lo que son las compras y las ventas y los departamentos de los que se encarga este, otro tema que vimos es el de estados financieros dice que estos se refieren al balance general y al estado de perdidas y ganancias, tambien nos muestran la forma como las empresas han conjugado los factores de la produccion. sobre el capital y activo y pasivo esto nos dice cuando una empresa tiene bienes o deudas y se dividen en circulante, fijo y diferido.
LOS LIBROS DE CONTABILIDAD dice que existen 2 tipos que son libro mayor es aquel en el que se abre una cuenta especial para consepto de activo pasivo y capital; libro diario en el se rgistranpor orden progresivo de fechascada una de las operaciones. bueno pues esto casi fue lo mas importante que vimos.
NOEMI
ResponderEliminarEVALUACION DIAGNOSTICA
en este modulo aprendimos a detectar el estado de situacion financiera de una empresa conocimos la forma de representar el estado de situacion financiera que es en forma de cuenta y forma de reporte como utilizar los metodos que son analitico global y de inventarios perpetuos lo que es una compra y venta los requisitos que deben llenar que son factura pagare, como esta constituida una empresa sus departamentos y funciones de cada uno.
definicion del activo, pasivo y su clasificacion. podemos definir al almacen como el lugar destinado
para guardar la mercancia.
como utilizar el metodo UEPS, PM, PEPS.Las ventas se definen como la transaccion de dinero acambio de mercancias o un articulo la propaganda se divide en directa e indirecta, la indirecta es aquella que se da a conocer atraves de los medios de comunicacion como son la television, radio, telefono, revistas, etc
la directa es aqulla que se da verbalmente con el cliente.
DETECTAR LA SITUACION FINANCIERA DE UNA ORGANIZACION.
ResponderEliminarEn el tercer modulo tuvimos la oportunidad de conocer varios temas en el transcurso del semestre iniciando con el tema de compra y venta de mercancias en el cual intervienen varios documentos como por ejemplo:
nota de remision, pedido, recapitulacion de precios, orden de copmra, etc.
Tambien nos dieron a conocer el tema de capital, activo y pasivo despues estuvimos viendo el tema de la cuenta y varios ejemplos de lo que es el activo y el pasivo icluyendo el capital de una empresa.
luego nos dieron a conocer el tema de libros principales de contabilidad, los cuales son: libro diario y libro mayor.
Por otro lado aprendimos 3 procedimientos de registro de mercancias que son: el metodo global, el metodo analitico, y el metodo de inventarios perpetuos de acuerdo a las etiquetas de almacen en la que utilizamos 3 metodos los cuales son: ultimas entradas primeras salidas, primeras entradas primeras salidas y precios medios en base a ellos sacamos el balance general si hubo perdidas o ganancias en una empresa.
DETECTAR LA SITUACION FINANCIERA DE LA EMPRESA
ResponderEliminarEn el submodulo tercero aprendimos y también recordamos para poder continuar con el tercer submodulo primero recordamos las cuentas de activo, pasivo, capital y sus respectivos cargos y abonos, recordando entonces continuamos con: registro en hojas de balance en donde aplicamos el estado de situación financiera que son dos formas de presentarse en forma de cuenta y en forma de reporte.
Registro de sistemas de almacén en los cuales existen 3 formas o métodos de representarse que son:
*U.E.P.S (Últimas entradas primeras salidas)
*P.M (precio medio)
*P.E.P.S (primeras entradas, primeras salidas)en el cual detectamos perdidas y ganancias
JUAN JOSE
ResponderEliminarEVALUACION DIAGNOSTICA DEL MODULO 3
Como detectar la situacion financiera de una empresa.
En el tercero modulo tuvimos la oprtunided de conocer varios temas a en el trasncarso del semestre, iniciamos con el tema compra y venta de mercencia en el cual intervienen varios documentos por ejemplo factura, orden de despacho , pedido recapitulacion de precios etc.
tambien me dieron a conocer el tema de capital en lo cual se divide en capital economico, financiero, y contable ahi interviene dos conseptos fundamentales como pasivo y activo, despues activo pasivo y capital en donde nos dieron ejemplos en cada una de las cuentas, nos dieron a conocer el tema de libros principales de contabilidad los cuales son libro diario y mayor por otro lado aprendimos los tres metodos de registro de mercancia que son el metodo global y analitico o permenorisado y el de inventario perpetuos y los cuales se registran por orden alfabetico o por fecha de acuerdo alas etiquetas de almacen en que utilizan 3 procedimientos los cuales son PEPS, PM, UEPS.
EVALUACION DIAGNOSTICA
ResponderEliminarDetectar la situacion financiera de la empresa.
En los estados financieros uno de sus requisitos que debe llevar para que se cumpla su mision informativa son:
universabilidad: la informacion que brinda sea clara.
Continuidad: Que la informacion que se muestre se refiera a periodos regulares.
Periodisidad: su elaboracion se lleva a cabo cada cierto tiempo.
Oportunidad: Que la informacion se presenta oportunamente.
Analizamos acerca del capital. Activo y pasivo de los cuales se clasifican en circulante, diferido y fijo.
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarEVALUACION DIAGNOSTICA DEL MODULO 3
ResponderEliminarCONTROL DE LOS PROCESOS DE COMERCIALIZACION Y DETECTAR LA SITUACION FINANCIERA DE LA ORGANIZACION.
En el tercer modulo tuvimos la oportunidad de conocer varios temas, iniciamos con el tema el departamento de compras que tiene por objetivo seleccionar los articulos que necesite la negociacion entre los de mejor calidad y mas bajo precio.En las compras intervienen documentos como la etiqueta de almacen, registro de proveeedores, requisicion de precios,etc.
Tambien nos dieron a conocer el tema de capital ,se refiere al dinero o los bienes que posee una persona.Hay tres aspectos como el activo, pasivo, capital propio y capital social.Despues vimos el tema de la cuenta que sirve para registrar y clasificar las operacines que realiza la empresa.Posteriormente nos dieron el tema de estados financieros que presentan la situacion financiera de la empresa, si hubo perdidas o ganancias. Luego seguimos con el tema de libros principales de contabilidad como son: El libro diario, en el se registran por orden progresivode fechas de cada una de las operaciones que se efectuan.El libro mayor, en el se abre una cuenta especial para cada concepto ya sea de activo, pasivo o capital.
Enseguida vimos el tema del departamento de ventas:que tiene diversas funciones por ejemplo:la propaganda, la clasificacion de las ventas, el proceso de ventas, donde intervienen documentos como: orden de despacho, la remision, la factura,etc.
tambien nos enseñaron el registro de mercancias ,donde hay tres metodos como son:El metodo global (mercancias generales), el otro es el de inventarios perpetuos(almacen), el ultimo es el analitico o pormenorizado(compras)
SOLICITUD DE CREDITO
ResponderEliminarlos documentos que solicita cuelquier identidad financiera para comenzar con la evaluacion de un prestamo, de termina si usted cumple con las condiciones que requiere dicha entidad para probar dicho credito, los documontos que normalmente se solicita y que usted debe aportar ala entidad financiera son los siguientes:
. DNI o NIF
. Justificantes de ingresos estables(nomina)
. Certificado de antiguedad de la empresa y tipo de contrato.
. Dependiendo del destino algunas entidades solicitan factura pro forma del bien que bamos acomprar ejemplo: carro.
noel
ResponderEliminarEALUACION DIAGNOSTICA
En el modulo tres vimos acerca de las compras de las cuales se pueden adquirir al mayoreo y al menudeo.
En ventas se esplico lo que es el precio de compra, precio de costo, precio de venta.
en los estados financieros, unos de sus requisitos que debe llevar para cumplir su mision informativa son: Universabilidad;La informacion que brinda sea clara.
Continuidad;que la informacion que muestre se refiera a periodos regulares.
Periodicidad;su evaluacion se lleva acabo cada cierto tiempo.
Oportunidad;que la informacion se presente oportunamente.
tambien nos relacionamos con U.E.P.S,P.M yP.E.P.S
SOLICITUDES DE CREDITO
ResponderEliminarBueno para my una solicitud de credito, es una forma de adquirir una facilidad de bienes ya sea economico o material , de manera por la cual el cliente octiene la facilidad de pago po un tiempo dado ,
Hay diferentes tipos de credito, para el cliente ;credito personal,credito hipotecario, credito de nomina etc..
cada tipo de credito se da segun su compania
SOLICITUD DE CREDITO.
ResponderEliminarLos documentos que solicita cualquier entidad financiera para comenzar con la evaluación de un préstamo, determinan si usted cumple con las condiciones que requiere dicha entidad para aprobar dicho crédito, los documentos que normalmente se solicitan y que usted debe aportar a la entidad financiera son los siguientes:
1. DNI o NIF.
2. Justificante de ingresos estables (ejemplo: su nómina).
3. Certificado de antigüedad en la empresa y tipo de contrato.
4. Dependiendo del destino algunas entidades solicitan factura pro forma del bien que vamos a comprar, por ejemplo del coche.
TIPOS DE CREDITO:
Créditos hipotecarios: Este tipo de créditos sirven para adquirir viviendas, construir o hacer ampliaciones en viviendas recientemente adquiridas o propias.
Créditos hipotecarios: Este tipo de créditos sirven para adquirir viviendas, construir o hacer ampliaciones en viviendas recientemente adquiridas o propias. , puede usarse para cambiar el vehículo, viajar, refaccionar la vivienda, comprar electrodomesticos o adquirir bienes o servicios de cualquier índole.
Tarjeta de crédito: Una tarjeta de crédito es una tarjeta plástica que sirve para hacer compras y pagarlas en fechas posteriores o retirar dinero de cajeros automáticos.
Crédito al consumo: Esta forma de compra que se le llama crédito al consumo o crédito de adquisición de bienes de consumo duradero. Es el producto que se otorga para comprar un bien o servicio de uso personal en plazos determinados.
SOLICITUD DE CREDITO
ResponderEliminarprimer concepto:Petición por escrito de crédito que, por lo general, se extiende en un formulario provisto por el prestamista. En ocasiones, se cobra una cuota de solicitud para cubrir el costo de procesamiento del préstamo.
segundo concepto:La Solicitud de Crédito es la petición que efectúa ante el IDEAR, una persona interesada en obtener un apalancamiento financiero con recursos reembolsables bajo unas condiciones económicas específicas para poder llevar a cabo un proyecto de inversión.
Esta solicitud debe estar acorde con los objetivos del Plan de Desarrollo del Departamento y cumplir con los requisitos que para cada caso exija la Institución.
el IDEAR es el instituto de economia aplicada regional.
JATZIRI.....
ResponderEliminarLos documentos que solicita cualquier entidad financiera para comenzar con la evaluación de un préstamo, determinan si usted cumple con las condiciones que requiere dicha entidad para aprobar dicho crédito, los documentos que normalmente se solicitan y que usted debe aportar a la entidad financiera son los siguientes:
1. DNI o NIF.
2. Justificante de ingresos estables (ejemplo: su nómina).
3. Certificado de antigüedad en la empresa y tipo de contrato.
4. Dependiendo del destino algunas entidades solicitan factura pro forma del bien que vamos a comprar, por ejemplo del coche.
Los créditos para trabajadores por cuenta ajena son más fáciles de adquirir que si se solicitan por cuenta propia, los documentos requeridos para un trabajador por cuenta ajena son:
1. Fotocopia de las dos ó tres últimas nóminas
2. Declaración de la Renta y Patrimonio
3. Trabajador por cuenta propia
Si es trabajador por cuenta propia debe aportar:
1. Declaración de la Renta y Patrimonio
2. Declaración del IVA del último ejercicio
El proceso de solicitud de crédito
El proceso para solicitar crédito comercial puede ser tedioso. Esto requiere más documentación de la que usted esperaba inicialmente y definitivamente más documentación de la que necesitó para solicitar crédito como consumidor. Para los prestamistas, extender crédito a un comerciante significa tener que adaptar el préstamo a las necesidades financieras de cada negocio en particular. Así que no se desanime por la cantidad de documentación requerida para la solicitud.
Solicitud de crédito
ResponderEliminarLos documentos que solicita cualquier entidad financiera para comenzar con la evaluación de un préstamo, determinan si usted cumple con las condiciones que requiere dicha entidad para aprobar dicho crédito, los documentos que normalmente se solicitan y que usted debe aportarla la entidad financiera son los siguientes:
1. DNI o NIF.
2. Justificante de ingreso estables (ejemplo: su nómina).
3. Certificado de antiguedad en la empresa y tipo de contrato.
4. Dependiendo del destino algunas entidades solicitan factura pro formal del bien que vamos a comparar, por ejemplo del coche.
Solicitar préstamo aquí
Los créditos para trabajadores por cuenta ajena son más facil de adquirir que se solicitan por cuenta propia, los documentos requeridos para un trabajo por cuenta ajena son:
1. Fotocopia de las dos o tres últimas nóminas.
2. Declaración de la renta y patrimonio.
3. Trabajador por cuenta propia.
Si es trabajador por cuenta propia debe aportar.
1. Declaración de la Renta y Patrimonio.
2. Declaración del IVA del último ejercicio.
Pues para mi la solicitud de crédito además de ayudar a recabar importante información del comprador y de la viabilidad económica y financiera de su empresa, es el documento que dará soporte a nuestra operación de crédito. Será un documento fidedigno y prueba eficaz de que el comprador se sujetó a una venta a crédito en los términos y condiciones que aparece corroborado con los demás documentos de la operación como órdenes de compra, facturas, contra-recibos, cartas de porte, conocimientos de embarque,etc.
ResponderEliminarsoy orlando flores marino
tipos de credito
ResponderEliminarQué son los Creditos Hipotecarios?
Este tipo de créditos sirven para adquirir viviendas, construir o hacer ampliaciones en viviendas recientemente adquiridas o propias. Los usuarios recurren a esta variedad de préstamos cuando no cuentan con el capital suficiente para adquirir una propiedad.
Creditos personales:_ Este tipo de créditos es otorgado por entidades financieras para que el usuario disponga libremente del mismo. Su destino es amplio, puede usarse para cambiar el vehículo, viajar, refaccionar la vivienda.
maestra puse algunos ejemplos soy orlando
Bueno pues lo que yo le entendi de la crisis economica en mexico es que estamos viviendo en un pais que esta siendo muy afectado por la crisis economica que ha sido provocado por los estados unidos y es una situacion muy dificil de y mas la de los campesimos por que tienen que soportar por la falta de desempleo el las cuidades y los productos estan muy elevados sus precios que cada veza es mas dificil poderlos comprar pero lo que mas afecto en el pais es que el barril de petroleo bajo mucho y no cuestya lo que costaba en el año 2006 aunque aver si dentro del año 2010 se regularizan las cosas entre otros factores mas que los bancos ya no pueden dar btantos creditos a personas que no cumplen por que ellos al tener contacto con otros bancos e l dinero se puede quedar estancado y no habra forma que el dinero fluya sola mente nosotros como mexicanos podemos frenar la situacion en el pais para podernos regularizarnos con otros paises aunque se esta viendo a nivel mundial o es cuestion de esperar.
ResponderEliminarhecho por orlando flores marino saludos.................
....
ResponderEliminaren el tercer submodulo aprendimos y tambien recordamos sobre compra y venta. tambien vimos sobre los tipos de propaganda indirecta y directa siguiendo con el curso aprendimos que los prinsipales libros son el libro diario y mayor. el libro diario es aquel conosido tambien libro de primera anotacion es aquel en el cual se reguistran por orden progresivo en el cual se deben reguiastrar los siguientes datos fecha de operacion, numero de orden de operacion nombre de las personas que intervienen en la operacion etc. en el libro mayor su funcion consiste en clasificar las operaciones por cuentas, de tal manera que pueda coner el moviento y saldo de cada una de ellos, lo suiente es sobre las cuentas activo pasivo y capital y sus respectivos cargos y abonos continuamos con reguistro de en hojas de balance en donde aplicamos el estado de situasion finansiera que son dos formas de presentarse (informe de reporte en forma de cuenta). reguistramos en tarjetas de almacen en ellas existen tres formas de realir quae son las siguientes (ueps)(pm)(peps). en las cuales detectamos perdidas y ganancias. att areli taoi vences
ResponderEliminarsolisitud de credito la solicitud de credito se basa principalmente en la base de datos del cliente. cuando un cliente solisita un credito tiene que poner a disposion todos sus datos personales tener disponibilidad para poder llegar a un buen acuerdo ya que la empresa que le va a proporsionar el credito tiene que haser una investigasion de los antecedentes del cliente. en una solisiotud de credito se manejan las cartas de credito los cuales son una promesa de un banco o intitutusion de credito de pagar una sierta suma de dinero; se paga contra la presentasion de documentos que sertifican un echo o acto juridico, su plaso para acer uso de la carta de credito debe estar pre-establesido vensido el plazo, el benefisiario de la carta de credito girar sobre esta; debe ser emitido por un banco comercial . aunque no es el unico formato que se puede utilisar tambien los pagares resivos etc. bueno esto es lo que yo le entendi
ResponderEliminaren el tercer submodulo aprendimos y tambien recordamos sobre compras y ventas tambien vimos sobre los tiposde propaganda indirecta y directa siguien con el curso aprendimos qu elos pricipales libros son el libro diario y el libro mayor el libro diario es aquel conocido tambien como libro de primera anotacion es aquel en el cual se registra por orden progresivo en cul sedebe regisrar los sigientes datos fecha de operacioned , numero de orden de operacion nombre de las personas e intervienen en la operacio etc.
ResponderEliminaren libro mayor su funcion consisten en clasificar las operciones cuentas por tal manera que puda conoser el movimiento y saldo de cada uno de ellos lo sigiente es sobre las cuntas activo positivo y capital y sus respectivos cargos y abonos y conticamos con registro en hojas de balanse donde aplicamos
el estado de siticion financiera que son las formas de presentarse el (imforme de reporte en forma de cuenta)registramos en formas de targetas del almasen en ella existen tres formas de realisar que son las sigientes (crus) (cmp)( peps). en las cuales detectamos mas perdidas y ganancias. att. lizbeth ramirez ortega
DISCULPN LAS TRES FORMAS DE REALIZAR SON LAS SIGUIENTES:(EUPS)(PM)(PEPS)
ResponderEliminarEl credito es unaoperacion financiera en la que se pone a nuestra disposicionpero tambien sabemos que tiene un terminado limite es pecificado, y durante un periodo y durante un tiempo determinado.El credito no sotros mismos admistramos el dinero mediante la disposicion o retirada del dinero o el ingreso o devolucion del mismo atendiendo nuestras necesidades acada momento. Aparte de que nosda la oportunidad de disponerde ese dinero la entidad financiera tambien nosda la oportunidad de unas comisiones asi como pagar los intereses de acuerdo a nuestras condiciones, y solo se pagan intereses sobre el capital utilizado el resto del dinero esta a nuestra disposicion sin que pagemos intereses pero llegando el plazo de vencimiento de credito podemos volver a negociarsu renovacion o ampliacion.El proposito del credito es cubrir los gastos, corrientes o extraordinarios, en momentos puntuales de falta de liquides se distigen dos tipos de credito:cuentas de credito y tarjetas de credito. para poder disponer de la solicitud se requiere de los siguientes requisitos que constan: de un comprobante e identificacion,su credencial su edad debe ser mayor de 18 años, debe de contar con un aval, se maneja po arraigo o trabajo los que tienen propiedad de ingresos. esto es lo que yo pienso y opino sobre el credito. ATT.LIZBETHRAMIREZ ORTEGA. la verdad no me acuerdo de la pagina
ResponderEliminarJATZIRI
ResponderEliminarCRISIS FINANCIERA DEL 2009.
Bueno se dice que la crisis comenzo en el año 2007, causando la quiebra de medio centenar de bancos entidades financieras.
La crisis de estados unidos dice que ha afectadoa america latinoamericana y especialmente a mexico por su cercania y volumen comercial con su vecino del norte, dicen que los principales factores causantes de la crisis son los altos precios de las materias primas, la sobrevaloracion del producto. Pero ahora en el 2009 ha sido muy dificil para la economia y para todo el mundo ya que casi no hay mucho trabajo. tambien hubo una gran perdida de empleos fueron mas de 10 mil empleados a causa de la crisis.
Pues se espera que pronto pase este problema y todo vuelva a la normalidad.
LA CRISIS ECONOMICA
ResponderEliminarLa crisis económica comenzó en el 2008, se origino en los estados unidos y se expandió en todo el mundo, algunos factores que llevaron a la crisis son: los altos precios de las materias primas, crisis alimentaria mundial, crisis crediticia, hipotecaria y de confianza en los mercados. Por otro lado el peso mexicano se devaluó frente al dólar estadounidense perdiendo el 25% de su valor.
La tasa de desempleo aumento a 4.06%, por lo que quedaron si empleo solo en enero del 2009 336 mil personas.
Como propuestas tienen comprar la deuda de los bancos y recuperar esa inversión con nuevas ventas de casas, cambios en los impuestos y recortes de presupuestos.
fuentes de informacion: www.wikipedia.com
ResponderEliminarhttp://es.wikipedia.org/wiki/Crisis_econ%C3%B3mica_de_2008-2009
http://www.economia.com.mx/crisis_economica_y_financiera.htm
http://es.wikipedia.org/wiki/Crisis_econ%C3%B3mica
Crisis economica 2008-2009
ResponderEliminarLo que yo entendi e investigue es que la crisis econimica comenso desde el año 2008 en estados unidos . Algunos factores causantes son : los altos precios , de materias primas , la sobre valorizacion del producto una crisos alimentaria mundial entre otros. En el 2008 , el incremento del precio del petroleo y comida. Ademas la economia se despeño 26% de enero-mayo . Segun analistas ,guerrero es la tercera entidad con nivel mayor de deteriodo economico; presidente y camara determinaria pilitica fiscal del 2010 bajo fuertes presiones. Anivel mundial las 32 entidades federativas presentan tasas negativas de crecimiento pero 9 son de las de mayor detertiodo entre ellas guerrero, asi lo dio a conocer el analista Luis Pruneda Nuñez adenmas presenta una amplia posibilidad de un mayor quebrante para el 2210. wikipedia. org/crisis_economica_de2008-2009. Despertar del sur .Director : Misael Tamayo Nuñez. viernes 28 de agosto 2009 .Cd. Altamirano. Imelda
COMENTARIO DE LA CRISIS eCONOMICA DEL 2009 EN MEXICO.
ResponderEliminarLa crisis economica inicio en los estados unidos, ya que no supo administrar correctamente los recursos economicos con los que contaba, muchos economistas pronosticaban que la crisis del pais vecino no afectaria a la economia mexicana, en cambio ellos afirmaban que la ecomia mexicana creceria a lo largo del año 2009,pero ellos estaban equivocados, ya que nuestra economia depende mucho de los estados unidos, eso queda reflejado en nuestros dias.
*Algunas causas de la crisis economica en mexico son:La crisis inicio en nuestro pais, despues de la epidemia de gripe A(H1N1), que afecto mucho la actividad ecomica de pais, en especial al turismo, que es una actividad donde se generan grande ingresos economicos al pais. Otra de las causas es el aumento de los precios en diferentes productos y del petroleo.
*Algunas soluciones para disminuir la crisis economica de mexico son: Atraer inversionists extranjeros, para que inviertan en nuestro pais y asi, se crearian empleos para la sociedad. Reducir los poductos importados de otros paises , mejor sustituirlos por los productos hechos en mexico, para mejorar la produccion y la economia del pais.
Las paginas en las que investigue son las siguientes: http://es.wikipedia.org/wiki/Crisis_econ%C3%B3mica_de_2008-2009
ResponderEliminarwww.zonaeconomica.com/causas-efectos-crisis-economica-finaciera-mexico -
es.wikipedia.org/.../Crisis_económica_de_2008-2009
En ellas encontre la informacion necesaria, sobre la crisis economica de mexico.
La crisis economica del 2009
ResponderEliminarLa crisis economica en mexico mas o menos comenzo en estados unidos ya que el sistemas de hipotecas suprime quien daba prestamos e hipotecas a las personas con pore historial de credito segun las noticias al aumentar el precio del petroleo y otros productos lagente no podria pagar sus hipotecas y los bancos se fueron abajo precipitadamente.Dicha crisis se debe a que miles de personas estan sin empleo.Algunos factores causantes de la crisis estarian los altos precios de las materias primas, la sobrevaloracion del producto ,los altos precios de las frutas y verduras, carnes,tortillas.Esta crisis economica esta dañando atodo el mundo alos campesinos en el alto precio de los productos quimicos que ellos utilizan para sembrar. Alas empresas en que las personas ya no adquieren sus productos por l alto precio o porque les dan acredito y los clientes ya no tienee como pagar esto los llevaq ala quiebra a dicha empresa.Tambien afecta a los comerciantes que venden en el mercado por que es muy poca la gente que cuenta con recursos para comprar,pues toda la mercancia les queda y como la sacan acredito ya no pueden pagarla. Esto los lleva atener una crisis economica ay asi ya no tienen los recursos necesarios para mandar a suu hijos a estudiar y logren una carrera profesional.En el año 2009 ha sido especialmente dificil para la economia mexicana ya que siguen aumentando el alto nivel de los productos.
NOEMI SOTELO DE LALUZ
La crisis economica en mexico (2008-2009)
ResponderEliminarLa crisis ecomica esta por los suelos se desarrollo desde el 2008 a hora a llegado a nos sotros ocea al 2009 que lo estamos viviendo. La crisis esta relacionada directamente ocurrida de manera simultanea en varios paises al rededor del mundo, y todo fue provocado por la deseleracion de estados unidos y la dependeciaeconomica de mexico, esto se vino abajo debido por ser un pais dependiente de estados unidos, ya que mexico es el pais principal a fectado como consecuencia economica algunos municipios y estados de federacion vieron reducidos sus ingresos por concepto de fondos federales. y por ello ocaciono que varios de ellos pararan labores,redujeran salarios de los trabajadores con percepciones mas bajas en el escalofon e incluso declaran en bancarrota, sobre todo hay mucha escases de alimentacion en nuestro pais. bueno compañeros para mi esto es la la crisis economica en mexico. ATT.LIZBETH
CRISIS ECONOMICA EN MEXICO
ResponderEliminarLa actual crisis financiera y economica global podria empujar a 10 millones de mexicanos mas dentro de la linea de pobreza durante el 2009, lo que sumaria cerca de 6.5 millones de pobres ya que esto se debe al precio elevado de los productos.En el 2005 contrasta una cifra de 48.2 millones de personas con este tipo de crisis ecomomica.
Al considerar el alza obserbada en los precios de los alimentos entre el 2006 y 2008, el metodo de medicion de pobreza alimentaria se observo un aumento alrededor de 6.5 millones en el numero de pobres sin ingresos suficientes para adquirir una canasta alimentaria.
El presupuesto de egresos de la federacion para el 2009 debe plamtear como se podra enfrentar la crisis economica que no se resolvera el proximo año, la crisis durara varios años, se necesita una estrategia, un portafolio para salir lo mejor posible con en presupuesto que funcione.
SEIS FACTORES QUE VACTICINAN UNA PROFUNDA CRISIS ECONOMICA.
Crisisfinanciera del suprime que empezo hace unos años cuando unos bancos hicieron prestamos hipotecarios a familiares con poca capacidad para devolver el dinero.
Los precios de la vivienda en e.u estan cayendo.
El precio del petroleo aumenta cada dia mas.
El euro esta por las nubes.
el dolar corre riesgo de sufrir una caida catastrofica.
La situacion geopolitica sigue teniendo elevadas dosis de incertidumbre.
La crisis viene del derrumbe del mercado hipotecaeio en usa. Hace 4 años .
El rescate de la crisis ecenomica, el plan de rescate consiste en que el gobierno comprara la deuda de los bancos para que recupere la inversion perdida.
El gobierno debera comprar la deuda enorme de los bancos.
Loe sueldos de ejecutivos bancarios seran reducidos.
Se volveran a dar creditos a la gente para reactivar la economia.
Todas las cuentas de bancos de los ciudadanos seran aseguradas por la fdic para que la gente no pierda su dinero en los bancos.
att: Bella Edith Sanchez Angulo.
CAPITAL DE TRABAJO: Expresa en términos de valor lo que la razón corriente presenta como una relación. Indica el valor que le quedaría a la empresa, representando en efectivo u otros pasivos corrientes, después de pagar todos sus pasivos de corto plazo, en el caso en que tuvieran que ser cancelados de inmediato.
ResponderEliminarCapital de trabajo = Activo corriente - Pasivo corriente (Unidades Monetarias)
RAZON CORRIENTE: También denominado relación corriente, este tiene como objeto verificar las posibilidades de la empresa afrontar compromiso; hay que tener en cuenta que es de corto plazo.
Razon corriente = activo circulante/pasivo circulante
CONCENTRACION DE ENDEUDAMINENTO A CORTO PLAZO:Las cuentas que pueden modificar sustancialmente el concepto del analista acerca del endeudamiento de una empresa, son aquellos pasivos que se considera que no son totalmente exigibles o que el pago de este se puede postergar después de la fecha de vencimiento del mismo, teniendo en cuenta la conveniencia del acreedor y de la empresa; de igual manera entre las cuantas del patrimonio que cuyo valor no existe una absoluta certeza.
C.E.C.P = pasivo circulante/ pasivi total con terceros
APALANCAMIENTO FINANCIERO:El índice de apalancamiento o indicador de Leverage, muestra la participación de terceros en el capital de la empresa; es decir compara el financiamiento originado por tercero con los recursos de los accionistas, socios o dueños, para establecer cual de las dos partes corre mayor riesgo.
apalancamineto = pasivo total / patrimonio total
ROTACION ACTIVO FIJO:La rotación de los activos fijos mide cuantos ingresos me generan los activos fijos brutos
R.A.F = Ingresos Operacionales/ (Propiedad P/ E Promedio)
MARGEN BRUTO:Indicador de rentabilidad que se define como la utilidad bruta sobre las ventas netas, y nos expresa el porcentaje determinado de utilidad bruta (Ventas Netas- Costos de Ventas) que se está generando por cada peso vendido.
MARGEN BRUTO = Utilidad Bruta Ingresos / Operacionales x 100
MARGEN OPERACIONAL:Indicador de rentabilidad que se define como la utilidad operacional sobre las ventas netas y nos indica, si el negocio es o no lucrativo, en si mismo, independientemente de la forma como ha sido financiado.
margen operacional= Utilidad Operacional / Ingresos Operacionales x 100
informacion:http://html.rincondelvago.com/indicadores-financieros.html
ResponderEliminarCONDICIONES DE PAGO: La invercion promedio en cuentas por cobrar se calcula de esta manera:
ResponderEliminarIPCC=Ventas esperadas/360dias por plazo crediticio.
tambien este que es costo de los descuentos por pronto pago los cuales implican un costo alto financiero el costo de este pronto pago puede ser calculado de esta siguiente manera:
CD= %de descuento/1_ %de descuento por 360 dias/plazo_dias de descuento.
aldividir los 360 dias del año entre la rotacion de las cuentas por cobrar es posible obtener el periodo medio de cobros: este periodo promedio de cobranza tiene la formula:
PPC= 360 dias /RCC.
La venta diaria promedio puede calcularse dividiendo el toral de ventas entre el numero de dias del año (360 dias) se ha obtenido utilizando el año comercial de 360 dias en vez de 365 un mes =30 dias.
Venta diaria promedio= ventas anuales/360 dias.
Monto o nivel de la enversion en cuentas por cobrar su formula para poder odtener su resultado es:
IMCC=ventas por dias de plazo/360 dias.
la pagina maestra es: www.puertonet.net/tesis/3.htm
INDICADORSE FINANCIEROS APLICABLES A LA SOLICITUD DE CREDITO
ResponderEliminarCondiciones de pago.
La inversión promedio en cuentas por cobrar (IPCC)se puede calcular de la manera siguiente:
IPCC=VENTAS ESPERADAS/360 DIAS X PLAZO CREDITICIO
Luego la variación de la inversión en cuentas por cobrar en relación con los plazos para cobrar concedidos si se compara con políticas de 30 y 60 días sería:
Con un plazo de 30 días y un total de ventas de $600.000
IPCC=$600.000/360 DIAS X 30 DIAS=$50.000
COSTO DE LOS DESCUENTOS POR PRONTO PAGO
Los descuentos por pronto pago concedidos implican un alto costo financiero que merece ser estudiado para la formulación de las políticas al respecto. El costo de los descuentos por pronto pago puede ser calculado de la siguiente manera:
CD=% DE DESCUNTO/ 1-% DE DESCUENTO X 360 DIAS/ PLAZO- DIAS DE DESCUENTO
Condiciones de pago.
ResponderEliminarLa inversión promedio en cuentas por cobrar (IPCC)se puede calcular de la manera siguiente:
IPCC=VENTAS ESPERADAS /360DIAS X PLAZO CREDITICIO.
Otro indicador financiero es
La venta diaria promedio puede calcularse dividiendo el total de ventas entre el número de días del año (360 días) se ha obtenido utilizando el año comercial de 360 días en vez de 365 un mes =30 días.
De tal manera que considerando el ejemplo anterior la venta diaria promedio sería:
Venta diaria promedio=ventas anuales/360 dias.
la pagina en que investigue es la siguiente:www.degerencia.com/.../10_indicadores_financieros
TIPOS DE SALARIOS
ResponderEliminarSALARIO FIJO:Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conosidos cuyo monto se conose predeterminadamente con toda esa exactitud. en este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o en mes en cantidad,. ademas de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones periodicas de cuantia previamente conosida que persiva el trabajador.
salario vartiable: es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos cuyo monto no puede conoser predeterminadamente con toda exactitud dependiendo de la realizacion de acontecimientos futuros de realizacion cierta .
salario mixto. es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables . ejemplo;salario fijo + salario vartiable es = salario mixto.
los tipos de salario se fundamentan en el articulo 139 al 143 en la ley federal del trabajo.
CESANTIA EN EDAD AVANSADA O VEJEZ: La cesantia en edad avanzada se otorga al trabajador asegurado cuando quede privado de trabajo remunerado a partir de los sesenta años de edad y rueuna como minimo 500 semanas cotizadas conforme a la ley del seguro socialñ de 1937 o 1250 semanas para la ley de 1997.la pension de vejez se otorga al trabajador asegurado que alla cumplido 65 años de edad y reuna como minimo 500 semanas cotizadas ley 1973 o 1250 semanas en la ley de 1997.
http://www.imss.gob.mx/tramites/catalogo/imss_01_002.htm
noemi sotelo de la luz
hola maestra
ResponderEliminarel articulo 570 de la ley general del trabajo nos dice que los salarios minimoos se fijaran cada año y comenzaran a regir el primero de nero de sig..
los salarios mininos podran revisarse en cualquier mommento en en curso de su viegncia siemp're que existan circunstancias economicas que lo justifiquen.
por iniciativa del secretyario del trabajo y prevision social quien formulara al presidente de la comunidad nacional de ,os salarios minimos solicitud por escrito que contenga exposicion de los hechos que la motiven.
tipos de salarios
salario fijo es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce p`redeterminadamente con la exactitud.
en este salario se presenta cuando vcuando se fija un salario diario por sdemana , quincena o en mes en cabtidad.
salario variable : es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo monto no puede conocer predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la realizacion de acontecimentos futuros de realizacion cierta.
salario mixto. es aquel que xse encuentra integrado mpor elementos fijos y variables . salario fijo + salario variable = salario mixto. Y SE ENCUENTRAN EN EL ARTICULO DEL 139 HASTA EL 143 Y NO ENCONTRE LA LEY A LA QUE PPERTENECEN
el seguro de retiro , cesantia en edad avanzada y vejez es el sewguro mediante el cual un trabajador cotizante ahorra para su vejez y , por tanto , los riesgos que cubre sobre el retiro, la cesantia en edad avanzada y vejez de asegurado, asi como la muerte de los pensionados. con la contratacion de este seguro, el trabajador tendra derecho a una pension, asist5encia medica y las asignaciones famimliares y ayuda asistencial que le correspondan al cubrir los requisitos que marac la ley. y por ultimo el articulo 123 de la constitucion politica de lo estados unidos mexicanos no dice
ARTICULO 123. TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIl, AL EFECTO, SE PROMOVERAN LA CREACION DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACION SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY DE LOSESTADOS UNIDOS MEXICANOS .
Y LE PIDO DISSCULPAS ES QUE NO ENCONTRE EL NB0MBRE DE LA LEY DONDE SE FUNDAMENTAN LOS TIPOS DE SALARIOS COMO LOS SON EL SALARIO MIXTO, EL VARIABLE Y EL FIJO.
www.elprisma.com/apuntes/.../definicion salario/-
disculpe lo siento es que no encontre el articulo de los salarios minimos y le mande lka pagina para que usted lo cheque y no kmienta que la estoy engañando
ResponderEliminarsoy orlando buenas noches.........
SALARIO FIJO : Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud.
ResponderEliminarEste salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o mes en cantidad, además de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida que perciba el trabajador.
SALARIO VARIABLE : Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo monto no se puede conocer predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la realización de acontecimientos futuros de realización cierta
SALARIO MIXTO : Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables.
la ley federal del trabajo
Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Artículo 97.- Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción,
salvo en los casos siguientes:
III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que
se les haya otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales
financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el
1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinará a cubrir los gastos que se
eroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder el 20% del salario. IV. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el Fondo a que se refiere el
artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo duradero o al pago de
servicios. Estos descuentos estarán precedidos de la aceptación que libremente haya hecho el trabajador
y no podrán exceder del 10% del salario.
Artículo 570.- Los salarios mínimos se fijarán cada año y comenzarán a regir el primero de enero del
año siguiente.
Los salarios mínimos podrán revisarse en cualquier momento en el curso de su vigencia siempre que
existan circunstancias económicas que lo justifiquen:
I. Por iniciativa del Secretario del Trabajo y Previsión Social quien formulará al Presidente de la
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos solicitud por escrito que contenga exposición de los hechos
que la motiven; o
II. A solicitud de los sindicatos, federaciones y confederaciones de trabajadores o de los patrones
previo cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) La solicitud deberá presentarse a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por los sindicatos,
federaciones y confederaciones que representen el cincuenta y uno por ciento de los trabajadores
sindicalizados, por lo menos, o por los patrones que tengan a su servicio por lo menos dicho Porcentaje
de trabajadores.
ARTICULO 123. TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL; AL EFECTO, SE PROMOVERAN LA CREACION DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACION SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY.
http://info4.juridicas.unam.mx/ijure/fed/9/124.htm
La pensión de cesantía en edad avanzada se otorga al trabajador asegurado cuando quede privado de trabajo remunerado a partir de los sesenta años de edad y reúna como mínimo 500 semanas cotizadas conforme a la Ley del Seguro Social de 1973 o 1250 semanas.
La pensión de vejez se otorga al trabajador asegurado que haya cumplido 65 años de edad y reúna como mínimo 500 semanas cotizadas http://www.imss.gob.mx/tramites/catalogo/imss_01_002.htm
jatziri de la paz.
Tipos de salarios
ResponderEliminarSalario fijo: es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud.
Este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o mes en cantidad, además de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida que perciba el trabajador, ejemplo el aguinaldo y la prima vacacional.
Salario variable
Es aquel que se encuentra integrada por un elemento o conjunto de elementos, cuyo monto no se puede conocer predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la realización de acontecimientos futuros de realización cierta.
Salario mixto
Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables.
Articulo. 123 toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; los salarios mínimos que deben disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las aéreas geográficas que se determinen, los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia.
Los tipos de salario se encuentran fundamentados en resolución de la comisión nacional de salarios mínimos en el aticulo 90 cantidad fija que se paga debido a una negociacion que refleja el salario que se pueda pagar para las distintas caregarias profesionales.
Articulo 570.
Los salarios mínimos podrán revisarse en cualquier momento en el curso de su vigencia siempre que existan circunstancias económicas que lo justifiquen. Los salarios mínimos se fijaran cada año y comenzaran a regir el primero de enero del año siguiente.
CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ
Es el seguro mediante el cual el trabajador cotizante ahorra para su vejez, y por tanto, los riesgos que cubre son el retiro, la cesantía en edad avanzada, la vejez del asegurado, así como la muerte de los pensionados por este seguro. Con la contratación de este seguro, el trabajador tendrá derecho a una pensión, asistencia médica, y las asignaciones familiares y ayuda asistencial que corresponda al cubrir los requisitos que marca la ley.
bella
EL SEGURO DE RETIRO, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ
ResponderEliminarES MEDIANTE EL CUAL EL TRABAJADOR ASEGURADO AHORRA PARA SU VEJEZ.
CON LA CONTRATACION DE ESTE SEGURO EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A UNA PENSION, ASISTENCIA MÈDICA Y ASIGNACIONES FAMILIARES.
EEL TRABAJADOR ASEGURADO PARA GOZAR DE LAS PRESTACIONES DEBE TENER RECONOCIDAS ANTE EL INSITUTO UN MINIMO DE 1250 COTIZACIONES SEMANALES.
TIPOS DE SALARIOS
SALARIO FIJO: ESTE INTEGRADO POR UN CONJUTO DE ELEMENTOS CUYO MONTO SE CONOCE. SE PRESENTA CUANDO SE FIJA UN SALARIO POR SEMANA, QUINCENA O MES.
SALARIO VARIABLE: ES AQUEL ELEMENTO CUO MONTO NO SE PUEDE CONOCER DEPENDE DE LA REALIZACION DE LAS ACTIVIDADES DE UN TRABAJADOR.
SALARIO MIXTO: LO INTEGRAN LOS ELEMENTOS FIJOS Y VARIABLES.
HOLA SOY SAUL
En caso que el trabajador asegurado tenga sesenta y cinco o mas años y no reúna las semanas de cotización, podrá retirar el saldo de su cuenta individual en una sola exhibición o seguir cotizando hasta cubrir las semanas necesarias para que opere su pensión, si cuenta con un mínimo de 750 semanas cotizadas tendrá derecho a prestaciones de servicio médico y maternidad. SALARIO FIJO: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud.
ResponderEliminarEste salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o mes en cantidad, además de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida que perciba el trabajador los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
SALARIO VARIABLE: Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo monto no se puede conocer predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la realización de acontecimientos futuros de realización cierta. SALARIO MIXTO: Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables.se fundamenta en la LFT.en el ART.90 Artículo 570.- Los salarios mínimos se fijarán cada año y comenzarán a regir el primero de enero del
Año siguiente.
Los salarios mínimos podrán revisarse en cualquier momento en el curso de su vigencia siempre que
Existan circunstancias económicas que lo justifiquen. La pensión de cesantía en edad avanzada se otorga al trabajador asegurado cuando quede privado de trabajo remunerado a partir de los sesenta años de edad y reúna como mínimo 500 semanas cotizadas conforme a la Ley del Seguro Social de 1973 o 1250 semanas para la Ley de 1997.se fundamenta en la ley del seguro social en el ART.27.
La pensión de vejez se otorga al trabajador asegurado que haya cumplido 65 años.
soy alma delia
hola maestra añpenas voy avolvera escribirlo lo que pasa k por un descuido nlo medi cuenta y presione mal un tecla y se me borro mi informacion
ResponderEliminarexisten 3 tipos de salarios que son:salario fijo, salario variable, salario mixto.
ResponderEliminarsalario fijo: es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud, este salario se puede fijar en semana, quincena o por mes en cantidad.los elementos previamente conocidos son el aguinaldo y la prima vacacional. ejemplo es cuando se toma un acuerdo en el salario hacia el trabajador de que se le va asignar la cantidad que se propuso y podrar ser minima de la que se tomo en el acuerdo.
salario variable: es aquel que se encuentra integrado por un elemento, cuyo monto no se puede conocer predeterminadamente con toda exactitud de pende de la realizacion del trabajo, y es aquel que se encuentra integtrado por elementos fijos y variables. ejemplo es cuando en iun negocio trabajan ciertos empleados paro cada uno tine diferente salario por que asi se debe de tomar en el acuerdo de que su salario sera dependiendo de su labor que desempeñen.
salario mixto: es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables. ejemplo es donde de pende de supesto su salario.
articulo 570: los salarios minimos se fijaran cada año y comenzaran a regir el 1 de enero del año siguiente, los salarios minimos podran revisarse en cualquier momento en el curso de su vigencia siempre que existan circunstancias economicas que lo justifiquen.
I. por iniciativa del secretario de trabajo y prevencion social quien formulara al presidente de la comision nacional dffe los salarios minimos solicitud por el escrito que contenga exposicion de lo hechos que la mptiven.
II.a solicitud los sindicatos, federaciones de trabajadores o de los patrones previo cumplimiento de los sig. requisitos.
a)la solicitud debera presenterse a la secretaria del trabajo y prevencion social por los sindicatos.
art.123:toda persona tiene drecho al trabajo digno
ResponderEliminary socialmente util; al efecto se promovera
la creacion de empleos y la organizacion social para el trabajo. conforme a la ley. el congreso de la union sincontravenir alas bases suiguientes , se deberan expidir las leyes para el trabajo. las cuales se regiran.
a) entre los obreros jornaleros, empleados domesticos,artesanos,y de una manera general.todo contrato de trabajo.
I.la duracion de la jornada maxima< sera de 8 hrs.
II. Lla jornada de trabajo nocturno sera de 7 hrs.
quedan prohibidos las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo despues de la noche para los menores de 16 años.
IV. por cada 6 dias de trabajoi debera disfrutar el operario de un dia de descanso cuando menos.
de esto yo entendi que se debe respetar las reglas que no debe de abusar de las personas en forma de ponerlos atrabajar hrs extras.
seguro de retiro cesantia de edad avanzada y vejez:es mediante el cual el trabajador asugurado ahorra para su vejez y es donde el asegurado recibe atencion medica,pencion,asignaciones familiares. el trabajador asegurado para gozar de las prestaciones debe tener reconocidas ante el instituto un minimo de 1250 cotizaciones semanales. lo que yo entendi bueno es de que a mi me parece muy bien por que es un seguro de vida don el imss se hace responsable de la ´persona si llega a tener un accidente o llega a fallecer ovio en el accidente cubre los gastos y en el fallecimiento le deja una herencia que pertenicia a la persona por sus a horros.
lucrativo:que produce ganancia o provecho.
reciproco:accion o sentimiento que recibe en la misma medida que se da.
reclutamiento es el conjunto de actividadesencaminadas en ponerce en contacto con una determinada intitucion que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la busqueda de candidatos que pueden reunir las condiciones o requisitos para ser contratados por la empresa en sus necesidades constamtes de suplencia renuncias despidos o jubilaciones. el reclutamiento espesificamente es una tarea de dibulgacion de llamada de atencion dando a conocer de la existencia de una plaza e interesado a los posibles candidatos:es por lo tanto una actividad positiva y de invitacion. las de obtecion de postulantes o lugares donde se localizan candidatos posibles son los puntos d referencia hacia las cuales las empresas hacen llegar las ofertas de trabajo segun sus necesidades o puestos vacantes con el objetivo de obtener los puestaos necesarios para efectuar la selecion. entere las fuentes de reclutaniento de personal tenemos
ResponderEliminarcolaboradores dentro de propia empresa
archivos de postulantes
escuelas intitutos superiores o universidades
recomendaciones de colaboradores
oficinas de colocacion
mercado laboral
otra empresas especializadas
jatziri de la paz mojica
ResponderEliminarEs el proceso o conjunto de actividades encaminadas ponerse en contacto con una determinada institución que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la búsqueda de candidatos, que puedan reunir las condiciones o requisitos, para ser contratados por la empresa en sus necesidades constantes de suplencia, renuncias, despidos o jubilaciones. El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer de la existencia de una plaza e interesando a los posibles candidatos; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación; En cambio la selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva.
Entre los medios de reclutamiento más usuales tenemos: Las convocatorias verbales o escritas formuladas a los colaboradores Las cartas de convocatoria remitidas a las universidades y centros de formación superior Los avisos de convocatorias publicados en diarios y revistas especializadas.
clasificar Importancia Del Proceso De Reclutamiento y Seleccion de los sindicatos de una organizacion:
ResponderEliminarfuentes de reclutamiento: son los lugares de origen donde se pòdran encontra los recusdos humanos necesarios.
el problema basico de la organizacion es diagnosticar las fuientes que proporcionan los recursos humanos localizados en el mercado de trabajo que le interesen especificamente y en ellas
*concentrar sus esfuersos de reclutamiento.
una de las fases mas importantes del reclutamiento es la identificacion, seleccion y mantenimiento de las fuentes que pueden ser utilizadas adecuadamente como roveedores de candidatos que presentan posibilidades de atender requisitos preestablecidos por la organizacion.
fuentes internas:
*son las oportunidades que se presentyan para encontrar aspirantes dentro de la organizacion y estan representadas basicamente por:
*los trabajadores de la propia organizacion
*contactos con sindicatos
*los familiares o personas recomendadas por los propios trabajadores.
el utizar fuentes de reclutamiento interna representa para los trabajadores ciertas ventajas,como poder ocupar los puestos
*bacantes.
fuentes externas:
son aquellos lugares de contacto indirecto donde insidiran las tecnicas de reclutamiento estan representadas por:
*bolsas de ttrabajo en la escuela,universidades,asociaciones
*oficinas de colocacion
*por el publico en general
*medios de reclutamiento:
los medios de reclutamiento son las diferentes formas o conductos que se utilizan para enviar el mensaje e intteresar a los candidatos y asi atraerlos hacia la organizacion.los medios de comunicacion que se usan ordinariamente dentro del reclutanmiento son:
**requisicion de personal al sindicato
*radio y televicion
*la puerta de la calle
*anuncios en la prensa
*folletos y boletines
en algunas empresas suelen hacer selecciones mecanicas fundadas en simples simpatias y antipatias o en escuetos resultados.
http://galeon.ispavista.com
noemi sotelo
bueno pues las fuentes de recuñltamnoiento son aquellas actividades que realiza la empresa u organizacion para la seleccion de sus candidatos y que ademas debende tener referencias o mejor dicho los conocimientos con lo0s cuales la empresa pueda escoger mejor el personal que labore en la empresa.
ResponderEliminarpor otro lado algunos ejem´plos pueden ser:
referencias de los actuales empleados: consiste en que a través de los empleados actuales se obtengan referencias de otras personas que quieran postular al cargo.
anuncios impresos pueden ser escritos en los ériodicos para busuqedas profesionales o nacionales (revistas profesionales.anuncios en iunteernett y en pafginas wep especilaizadas la red presenta un medio econnomico y eficiente ya que la herramienta util para los que buscan trabajo, es un medio que esta a l alcance de todas la parsonas.
y en lo que consiste a selecciopn de personal se muestran algunos ejemplos:
consistre en discriminar respecto a cuales son aquellos postulantes mas idoneos poara desempeñar los cargos . y ademas en la seleccion de personal o de candidatos se toma mucho en cuenta la confiabilidad que es una de las cosas mas importantes que se deben tomar en cuenta eszto es en el grado de as revistas, examenes y otrso procesos de se4elcion de personal .
ejemplos de pasos de seelccion de pérsonal
desicion de contratacion
examen medico examen para fetectar el uso de las drogas
entrevista con el supoerior o con el equipo
investigacion de antecedentes
pruebas de empleso
entrevista inicial con el departamento de recursos humanos.
llenado e la solicitud
fuentes de informacion sobre candidatos.
es es todo y la pagina es
html.rincondelvago.com/reclutamiento-y-seleccion-de-personal_1.html -
Determinar el salario base de cotización de acuerdo a la normatividad laboral vigente.
ResponderEliminarEn este año del 2010, se hizo la siguiente modificación al salario mínimo diario, que fue establecido por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos mediante resoluciones publicadas en el Diario Oficial de la Federación el cual se dividen en tres zonas geográficas:
Zona A: $ 57.46 pesos.
Zona B: $ 55.84 pesos.
Zona C: $ 54.47 pesos.
La normatividad laboral vigente: Es conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones de los empleados. Como también al cumplimiento de las obligaciones laborales dentro de las empresas.
Con respecto al salario base de cotización de un trabajador, de acuerdo a la ley del seguro social, solo se modifico el salario de cada una de las zonas geográficas, porque el artículo 570 de la ley federal de trabajo dice: que los salarios mínimos se fijaran cada año.
Bibliografía.
http://www.sat.gob.mx
http://es.wikipedia.org/wiki/Salario_mínimo
la normativida laboral desarrolla unos principios en torno a los cuales se interpretan las leyes y regulaciones de caracter general para su aplicacion a los casos concretos:
ResponderEliminar1la presuncion desvirtuable d q toda relacion de trabajo con una persona natural esta regida por un contrato de trabajo
2la igualad de los trabajadores segun el cual no existe diferencia d regimen por razon de caracter material o intectual de labor y se poscribe la discriminacion
3el minimo d derecho y garantias contenida en las normas d manera q son irrenunciables por el trabajador y no resulta valico pacto alguno que las desmejore
4 la favoribilidad por el cual en caso d dificultad en la aparicion de una norma legal d trabajo lla se interpreta a favor del trabajador
5
toda relacion laboral obliga al empleador a contribuir mensualmente con los portes al sistema de seguridad social para el trabajo
6 a trabajo iguañl salario igual que pescribe q en una misma organizacion particular una identica labor desempeñada por dos personas distintas debe tener la misma remuneracion.
Salarios mínimos 2010
ResponderEliminarVigentes a partir del 1 de enero de 2010, establecidos por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos mediante resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación del 23 de diciembre de 2009.
Área geográfica Pesos
“A”
$57.46
“B”
$55.84
“C”
$54.47
Principios para la aplicación de las normas laborales
Las normas jurídicas se aplican e interpretan de acuerdo con el principio de jerarquía, que establece que «las normas de rango inferior no pueden contradecir las de rango superior». A la hora de aplicar e interpretar correctamente las normas de carácter laboral se han de tener en cuenta unos principios específicos propios del Derecho del trabajo: principio de norma mínima, principio de norma más favorable, principio de irrenunciabilidad de derechos, principio de condición más beneficiosa y principio in dubio pro operario,
El principio de jerarquía se concreta en el Derecho del trabajo a través del principio de norma mínima y el principio de norma más favorable, es decir, el principio de jerarquía no se vulnera si se aplica una norma de rango inferior siempre que establezca condiciones más favorables para el trabajador que la norma de rango superior.
*Principios
Principio de norma mínima: El principio de norma mínima significa que las normas de rango superior establecen el contenido mínimo de la norma que la sigue, estableciendo unas condiciones de trabajo inderogables en perjuicio del trabajador. Por tanto, las normas laborales de inferior rango pueden establecer mejores condiciones de trabajo que la norma de superior rango, pero nunca empeorarlas. Por ejemplo, en un convenio colectivo no se pueden marcar condiciones laborales peores que las establecidas en las leyes; los contratos de trabajo individuales tampoco pueden establecer condiciones menos favorables que los convenios
Principio de norma más favorable: Cuando existan dos o más normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicará la que, apreciada en su conjunto, sea más favorable para el trabajador. La norma en cuestión se aplicará en su totalidad, es decir, no se puede tomar lo favorable de una norma y rechazar lo adverso.
Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos; por ejemplo, no pueden renunciar a las vacaciones retribuidas, al salario, ni a los periodos de descanso.
Principio de condición más beneficiosa: Si una norma laboral establece condiciones peores que las contenidas en los contratos, prevalecerán las condiciones más beneficiosas que se fijaron anteriormente.
www.mailxmail.com/...laboral.../normas-laborales-principios-aplicación - En caché - Similares
Bella Edith
Salarios mínimos 2010
ResponderEliminarVigentes a partir del 1 de enero de 2010, establecidos por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos mediante resolución publicada en el año 2010:
son los siguientes:
“A”
$57.46
“B”
$55.84
“C”
$54.47
y son los sakarios que se empezaron a utilizar para sacar los salario minimos
se me olvido la pagina pero ya se la mando:
ResponderEliminarwww.sat.gob.mx/sitio_Internet/.../salarios_minimos/ - En caché
El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) acordó un incremento de 4.85 por ciento a las percepciones salariales de las tres áreas geográficas del país para 2010.
También aumentaron 4.85 por ciento los salarios profesionales, oficios y trabajos especiales.
si maestra no encontree mucho pero es que stuve checando la ley federal de le trabajo y la de el seguro social y no se modifico nada en el salario base de cotizacion solo los salario como no los semnala en el art 570 de la ley federal de le trabajo y nos dijeron que ivan ar egir y se cambian cada año
ResponderEliminary ya se los mande
La normatividad laboral vigente: Es conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones de los empleados. Como también al cumplimiento de las obligaciones laborales dentro de las empresas.
el salario base de cotizacion de acuerdo a la normatividad vijente de los salarios minimos del area geografica.a partir del 1 de enero de 2010, establecidos por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
ResponderEliminarÁrea geográfica Pesos
“A” $57.46
“B” $55.84
“C” $54.47
la normatividad es el conjunto de criterioso formulas, con las que se rige la conconducta humana. Pueden estas ser de caracter voluntario, del orden normal o pueden ser obligatorias del orden juridico. toda normatividad para ser valida debe cumplir con los siguientes requisitos:
a) serproclamadad por autoridad reconocidad y empleado la difucion nesesaria
b)tener esa atoridad, suficiente ascediente
c)debe comprender reglas claras y de aplicacion general
d)expicificar la penalidad por las infracciones
e)tener metodos de coercion o convencimiento
f)estar fincada en una tesis de caracter etico o moral
como se debe dar de alta a los trabajadores
El empresario o el representante legal de la empresa, está obligado a dar de alta en la Seguridad Social a todos los trabajadores de la empresa.
En caso de que el empresario no cumpla con su obligación podrá hacerlo el trabajador o, en su defecto, de oficio la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social, como consecuencia de la actuación de la Inspección de Trabajo.
Deberán solicitase tantas altas de quienes se hallen en situación de pluriactividad como el número de los regímenes en que se encuentren comprendidos. Se considerará pluriactividad la situación del trabajador por cuenta propia/ajena cuyas actividades den lugar a su alta obligatoria en dos o más Regímenes distintos del sistema de la Seguridad Social.
Efectos:
* Surtirán efectos a partir del día en que se inicie la prestación de servicios por el trabajador.
* Las altas realizadas fuera de plazo tendrán efecto desde el día en que se formule la solicitud.
* Las realizadas como consecuencia de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se retrotraerán a la fecha en que los hechos hayan sido conocidos o se haya llevado a cabo la actuación.
* Las solicitudes defectuosas surtirán efectos cuando se subsanen en el plazo de diez días los datos omitidos y requeridos.
Los nuevos salarios mínimos generales de las tres áreas geográficas que aplicarán a partir del 1º de enero de 2010 son los siguientes:
ResponderEliminarPara el área geográfica "A" será de 57.46 pesos diarios. Esta área comprende el Distrito Federal y su área metropolitana, los estados de Baja California y Baja California Sur, las ciudades de Acapulco, Guerrero; Ciudad Juárez, Chihuahua; Nogales, Sonora; Matamoros, Tamaulipas, y Coatzacoalcos, Veracruz, entre otras.
Para el área geográfica "B" el salario mínimo general será 55.84 pesos diarios. Algunas localidades pertenecientes a esta área son las ciudades de Guadalajara, Jalisco; Monterrey, Nuevo León; Hermosillo, Sonora; Tampico, Tamaulipas y Poza Rica de Hidalgo, Veracruz.
Finalmente, en el área geográfica "C" el salario mínimo general será de 54.47 pesos diarios. Este salario aplicará en entidades federativas como Aguascalientes, Campeche, Coahuila, Colima, Chiapas, Durango, Guanajuato, Hidalgo, Michoacán, Morelos, Nayarit, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa, Tabasco, Tlaxcala, Yucatán y Zacatecas; así como en municipios específicos de los estados de Chihuahua, Guerrero, Jalisco, Estado de México, Nuevo León, Sonora, Tamaulipas y Veracruz.
la normatividad es un conjunto de criterios o formulas, con las que se rige la conducta humana. pueden ser de estas de caracter voluntario,(orden moral) o pueden ser obligatorias(el orden juridico)
toda la normatividad para ser valida debe cumplir con los siguientes requisitos:
a)hacer proclamada por autoridad reconocida y empleando la difusi0on necesaria.
b)tener esa autoridad,suficiente acendiente moral.
c)debe comprender reglas claras y de aplicacion general.
d)especificar la penalidad por las infracciones.
e)tener metodos de coercion o convencimiento.
f)estar fincada en una tesis de caracter etico o moral."
Baja de trabajadores
Obligados a solicitar las altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores
La iniciación de la prestación de los servicios o el cese de la misma debe ser comunicado a la Tesorería General de la Seguridad Social.
La solicitud de alta o baja contendrá los datos relativos al ejercicio de su actividad que faciliten una información completa a la Tesorería General de la Seguridad Social y en particular:
Nombre o razón social del empresario que promueve el alta.
Código de Cuenta de Cotización del empresario.
Régimen de Seguridad Social.
Apellidos y nombre del trabajador.
Número de Seguridad Social del trabajador.
DNI.
Domicilio del trabajador.
Fecha de inicio de la actividad.
Grupo de cotización.
Epígrafe de AT y EP.
Las solicitudes de alta y baja de los trabajadores deberán ir firmadas por el empresario.
Los autónomos, al darse de alta en el sistema, eligen entre una base de cotización mínima y una máxima determinadas en la normativa.
Cuanto más alta sea la base, más se cotiza y más se paga, y por tanto, más elevadas serán las prestaciones en caso de incapacidad temporal.
Si no se opta por la cobertura de incapacidad temporal en el momento del alta como autónomo, habrán de esperarse 3 años para hacerlo. El mantenimiento de la cobertura será exigible durante un período de 3 años prorrogable por períodos iguales.
NORMATIVIDAD NORMAL VIGENTE
ResponderEliminarLos nuevos salarios mínimos generales de las tres áreas geográficas que aplicarán a partir del 1º de enero de 2010 son los siguientes:
Para el área geográfica "A" será de $57.46 pesos diarios. Esta área comprende el Distrito Federal y su área metropolitana, los estados de Baja California.
Para la área geográfica "B" es de $55.84.
Para la área geográfica "c" es de $54.47.
Principio de norma mínima: El principio de norma mínima significa que las normas de rango superior establecen el contenido mínimo de la norma que la sigue, estableciendo unas condiciones de trabajo inderogables en perjuicio del trabajador. Por tanto, las normas laborales de inferior rango pueden establecer mejores condiciones de trabajo que la norma de superior rango, pero nunca empeorarlas. Por ejemplo, en un convenio colectivo no se pueden marcar condiciones laborales peores que las establecidas en las leyes; los contratos de trabajo individuales tampoco pueden establecer condiciones menos favorables que los convenios.
att:juan jose
RESUMEN DEL CIRCULO DEL VICIO
ResponderEliminarBUENO EN ESTA PELICULA SE TRATO DE UN JOVEN RESPONSABLE Y DEDICADO AL ESTUDIO, PERO HUBO UN DIA QUE SE HIZO NOVIO DE UNA MUCHACHA QUE CONSUMIA DROGAS ASI COMO TAMBIEN SUS AMIGOS.EL JOVEN QUERIA MUCHO ALA CHAVA, Y SE PASAVA MUCHO CON ELLA ELLA Y ASTA LLEGO ACONSUMIRLAS, TANTO FUE SU ERROR QUE LAS CONCECUENCIAS DE HABER CONSUMIDO DROGAS QUEDO ENVALIDO.
BUENO CON AYUDA DE SU FAMILIA Y AMIGOS SALIO ADELANTE Y PUDO CAMINAR.
BUENO EL MENSAJE QUE LOGRE CAPTAR ES DE QUE SI TIENES AMIGOS QUE CONSUMAN DROGAS NO POR QUE INVITEN VALLAS A CONSUMIRLAS YQ QUE TRAEN MUCHAS CONCECUENCIAS QUE TE PUEDEN LLEVAR ALA MUERTE.
ATT: IMELDA
circulo vicio
ResponderEliminaresta pelicula trata de las drogas como un chavo super responsable dedicado asus estudios se dejo influenciar por su novia aunque el sabia que lo que hacia estaba mal segun el con las drogas se sentia muy bien pero eso solo por lo que le duraba lo que se fumaba o tomaba pero eso no es felicidad para nadien por que a la larga todo eso te traera consecuencias de las cuales uno se puede arrepentir o daños ireparables yo pienso que es bueno divertirce pero siempre y cuando seamos responsables de lo que hacemos no llevar todo a la ligera pensar en las consecuensas que nos pueden traer nuestros actos. a este chavo tubo que estar en silla de ruedas para darce cuenta de todo el daño que se estaba haciendo pero gracias a la ayuda de dios, familia y verdaderos amigos a la fe que nunca la perdio pudo recuperarce y ayudar alos demas que como algun dia el estubo asi. no te dejes influenciar por las malas amistades has lo que tu creas que es lo mejor no lo que los demas piensen solo tu puedes crear tu destino busca lo mejor para ti
RESUMEN DE: EL CIRCULO DEL VICIO.
ResponderEliminarEn esta película se trato de un joven estudiante llamado Alfredo; él es un chavo dedicado al estudio porque tiene buenas calificaciones, pasa el tiempo y conoce a una chava ella lo invita a una fiesta, ahí sus amigos lo invitan primero a fumar, luego a ingerir bebidas, posteriormente o ingerir drogas, al principio él no quería, pero lo convencen a hacerlo. Luego empieza a tener problemas en su escuela, con su familia, sus otros amigos se dan cuenta de que no estaba bien y deciden ayudarlo, pero él los rechaza. Alfredo tiene un amigo quien es su socio, y lo invita a cobrar un dinero a una persona, desafortunadamente recibe un balazo, pasa el tiempo y se recura poco a poco, ahí empieza a reflexionar que había cometido un grave error de tener vicios y dejarse llevar por sus amigos, que solamente lo perjudicaron a él y también a las personas que lo rodean, y decide alejarse de las malas amistades y decide ser el estudiante dedicado que era antes.
El mensaje que capte de la película, es que debemos elegir bien nuestras amistades, por tenemos algunas veces amigos que nos invitan: a fumar, a ingerir alguna bebida, en algunas ocasiones los jóvenes lo hacen para quedar bien con sus amigos, pero la realidad es otra, empiezan a tener algún vicio y surgen varios problemas ya sea de salud, personales, familiares, o con los amigos. Esta en nosotros de tener un vicio o vivir libre de ellos. También tenemos verdaderos amigos que son como las estrellas, no siempre las ves, pero sabes que siempre están ahí. Y por ultimo: amigo en adversidad, es amigo de verdad.
circulo del vicio
ResponderEliminaren esta pelicula podemos observar como los adolecentes entran en los vicios y las drogas, esto depende del circulo de amistades con las que convives a diario bueno tambien influye mucho en nosotros, si uno no quiere caer en vicios debemos elajarnos de las malas influensas.
el vicio es un gran problema ya que nos ocasiona demaciados problemas tanto en la familia como con las amigos y la sociedad e incluso nos puede ocacionar hasta la muerte, pero nunca es tarde para arrepentirse y cambiar solo es cuestion de tener valor y decidir tener una mejor vida ya que hasi podemos ayudar a los demas.
resumen sobre la pelicula circulo del vicio
ResponderEliminarbueno pues esta pelicula nos enseña como hay mucha gente que parece ser buena segun dicen ser nuestros amigos. esta historia trata de un chavo como todos nosotros estudioso y buen alumno e hijo pero un dia en la esc unos compañeros se juntaron para hacer una tarea en equipo, pero estos eran unos chicos con muchos vicios les gustaba tomar, fumar y drogarse, ellos hicieron todo lo posible para que el otro chavo fuera igual q ellos y lo lograron el tambien se hizo vicioso al alcohol, cigarro y a la droga, el cual tuvo muchos problemas en su familia y se fue alejando de dios, pero aprendio su leccion y tuvo un accidente el cual lo hizo reflexionar para que el volviera hacer el mismo que era antes. bueno hay veces q nosotros por quedar bien con los amigos hacemos cosas q no estan bien pero nunca hay que dejarnos manipular x nadien q nadien nos diga lo q hay q hacer, y no confiarnos de todos aquellos q dicen ser nuestros amigos.