JOVENES LES DEJO EL CONTENIDO
MODULO IV: CONTROLAR LA INFORMACION ADMINISTRATIVA Y CONTABLE DE LA EMPRESA.
SUBMODULO 1: GESTIONAR EL OTORGAMIENTO Y RECUPERACION DEL CREDITO
CONTENIDO:
- Verificar la factibilidad de la solicitud de crédito.
- Controlar las operaciones de crédito para realizar el contrato.
- Controlar la cartera de crédito con base en las condiciones del contrato y a través de la consulta de la cuenta del cliente.
- Controlar la cobranza por el cliente, elaborar y enviar el estado de cuenta al cliente.
- Controlar la cobranza, para la recuperacion de créditos.
SUBMODULO 2: MANEJAR SOFTWARE ADMINISTRATIVO Y CONTABLE QUE REQUIEREN LAS EMPRESAS
CONTENIDO:
- Especificar lo que las herramientas del software especializado aportan a las actividades administrativas.
- Seleccionar las herramientas del software especializado, pertinentes para cada actividad administrativa.
- Evaluar la simplificación y pertinencia del empleo de software especializado en actividades administrativas.
- Manejar software especializado en base de datos, para actividades administrativas de la empresa.
- Controlar e interpretar informacion administrativa y contable en redes computacionales de la empresa.
- Utilizar software especializado en Internet, para las actividades administrativas de la empresa.
Fuentes de información:
*LOPEZ LOPEZ JOSE ISAURO. DICCIONARIO CONTABLE, ADMINISTRATIVO Y FISCAL. ECASA/THOMSON LEARNING. MEXICO, 2001
*MONTAÑO AGUSTIN. ADMINISTRACION DE LA COBRANZA. PROGRAMACION Y CONTROL. CECSA, TRILLAS MEXICO, 1994
*SEDER JOHN W. CREDITO Y COBRANZAS. CECSA MEXICO 2001
*VILLASEÑORFUENTE EMILIO. ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE CREDITO Y COBRANZA. TRILLAS MEXICO 1995
* --------------------------------. ESTADOS FINANCIEROS CONSOLIDADOS Y METODO DE PARTICIPACION. TRILLAS MEXICO 2000
EXAMEN DE DIAGNOSTICO MODULO 3º
ResponderEliminarCONTROL DE LOS PROCESOS DE COMERCIALIZACION Y DETECTAR LA SITUACION FINANCIERA DE LA ORGANIZACIÒN.
EN ESTE MODULO VIMOS TODO LO RELACIONADO CON LAS COMPRAS RELACIONADAS ALA EMPRESA POR EJEMPLO:
EL CONTROL INTERNO DE COMPRAS :ESTO ES UN PLAN DE ORGANIZACIÓN ENTRE EL SISTEMA DE CONTABILIDADQUE TIENEN POR OBJETIVO OBTENER INFORMACION SEGURA, OPORTUNA Y CONFIABLE ASI COMO PROMOVER LA EFICIENCIA DE OPERACIONES DE ADQUISICIÒN O COMPRA.
LAS BASES DE CONTROL INTERNO SON LAS SIGUIENTES:
1.-REQUISICION DE COMPRAS.
2.-AUTORIZACION DE COMPRAS.
3.-COTIZACION DE PRECIOS DE CONPRA.
4.-ORDEN DE COMPRA Y PEDIDO AL PROVEEDOR.
5.-RECEPCION DE MERCANCIAS Y MATERIALES.
6.-REVICION Y AUTORIZACION DE LA FACTURA DE LAS CONPRAS.
7.-REGISTRO DE CONPRA.
8.-AJUSTE EN COMPRAS.
VIMOS TAMBIEN COMO MANEJAR UNA ORDEN DE COMPRA,EL DOCUMENTO DE REQUISITO DE PRVEEDORES , POR ARTICULOS,REQUISICION DE PRECIOS,RECAPITULACION DE PRECIOS.
VIMOS LO DE EL PEDIDO , DIFERENTES TIPOS DE PEDIDOS.PASAMOS POR EL TE MA DE EL CAPITAL, EL ACTIVO Y EL PASIVO.
EL CAPITAL SE DIVIDE EN : CAPITAL ECONOMICO, CAPITALFINANCIERO Y CAPITAL CONTABLE.
EL ACTIVO REPRESENTA TODOS LOS BIENES Y DERECHOS QUE SON PROPIEDAD DE LA EMPRESA, Y SE CLASIFICA EN ACTIVO CIRCULANTE , DIFERIDO Y FIJO.
EL PASIVO REPRESENTA TODAS LAS DEUDAS Y ABLIGACIONES A CARGO DE LA EMPRESA, SE CLASIFICA EN PASIVO CIRCULANTE O FLOTANTE Y PASIVO FIJO.
VIMOS LO QUE ES LA CUENTA, LO QUE SON LOS ESTADOS FINANCIEROS QUE SE REFIEREN AL BALANCE GENERAL Y ESTADO DE PERDIDAS DE PERDIDAS Y GANANCIAS. VIMOS LO QUE SON LAS VENTAS Y POR ULTIMO VIMOS LOS ESTADOS DE RESULTADOS CON LAS "T" DE MAYOR Y LOS SISTEMAS DE U.E.P.S.:ULTIMAS ENTRADAS Y PRIMERAS SALIDAS DE MERCANCIAS.P.E.P.S.:PRIMERAS ENTRADAS Y PRIMERAS SALIDAS DE MERCANCIAS.P.M:PRECIO MEDIO DE MERCANCIAS.
ESTODO LO QUE VI MAS O MENOS PERO YO CREO QUE ES SUFICIENTE PARA ACLARAR EL MODULO 3º
ATTE: ALUMNO JAVIER CAMACHO EPIFAR
TEC. EN ADMINISTRACIÒN
Evaluación diagnostica del modulo III
ResponderEliminarpues lo que yo aprendí sobre el modulo 3: detectar la situacion financiera de la empresa fue sobre las caracteristicas generales de la empresa mas que nada tambien ahi nosotros identificamos lo que sabiamos acerca de compras y los documentos que intervienen. Tambien aprendi lo que podriamos llamar las funciones de un administrador que consiste en como desempeñar su trabajo, vimos lo que es el activo, pasivo y capital, el activo es aquel que consiste en los bienes y derechos de la empresa, el pasivo es aquel que posee las deudas y obligaciones de la empresa y el capital que es la suma del activo mas el pasivo...Las tarjetas de almacén tiene diferentes tipos d inventarios como pueden ser el PEPS, UEPS y PM ya que con ello es mas facil hacer los registros. Tambien existe el libro diario en el cual se registran por orden de fechas las operaciones que se van efectuando. Las ventas representan aperaciones mas importantes para el comerciante ya que este puede constituir la fuente principal de sus unidades y porque sin las ventas no salen y no entran la empresa se iria ala quiebra. Hay dos tipos de propaganda la directa y la indirecta, la directa es la que va dirigida hacia los clientes puede ser atraves de cartas mostrandoles sus productos y la indirecta es aquella que va dirigida hacia el publico en general y esta se puede hacer por medio de carteles, revistas, radio, TV, etc...
Ana Káren Rebollar Ramírez...
saludos...:)
Evaluacion diagnostica del modulo III
ResponderEliminarEn este modulo aprendi a detectar el estado de situacion financiera de la empresa conoci la forma de representar el estado de situacion de una empresa que son: en forma de cuenta y en forma de reporte, conoci los metodos de clasificación de mercancia que es el global analitico y el de inventarios perpetuos, en dicho modulo vi la documentación que se expide en la compra de mercancia como puede ser la nota de remison, factura, etc...Ademas vi el pasivo, activo y sus respectivas cuentas, asi como el libro diario y mayor.
Las ventas, que se clasifican en directas e indirectas. Asi mismo a registrar en las cuentas. Tambien vimos algunos conceptos como son almacen, compras, ventas, entre otros..
atte: Imelda Herrera Román
Evaluacion Diagnostica del modulo III
ResponderEliminarEn el submodulo 3 aprendimos a detectar el estado de situacion financiera de una empresa tambien pudimos conocer en las que se pueden representar los estados de situaion financiera que son 2 metodos: en forma de cuenta y en forma de reporte tambien pudimos ver los metodos de clasificacion de la mercancia al momento de entrar al almacen que son; metodo gobal, metodo analitico y etodo de inventarios perpetuos.
Otros aspectos mas del que pudimos obtener tambien conocimiento fuede las ventas que se dividen en ventas directas e indirectas, ya que asi mismo de divide las propagandas que son propaganda directa: es aquella que se da verbalmente con el cliente y la propaganda indirecta se da a traves de os medios de comunicacion como son: television, radio, revistas etc. Otro aspecto es la documentacion que interviene en la compra de mercancia que es la factura y la nota de remision.
atte: Bella Edith Sanchez Angulo
Solicitud de Crédito
ResponderEliminarLos documentos que solicita cualquier entidad financiera para comenzar con la evaluación de un préstamo, determinan si usted cumple con las condiciones que requiere dicha entidad para aprobar dicho crédito, los documentos que normalmente se solicitan y que usted debe aportar a la entidad financiera son los siguientes:
1. DNI o NIF.
2. Justificante de ingresos estables (ejemplo: su nómina).
3. Certificado de antigüedad en la empresa y tipo de contrato.
4. Dependiendo del destino algunas entidades solicitan factura pro forma del bien que vamos a comprar, por ejemplo del coche.
Los créditos para trabajadores por cuenta ajena son más fáciles de adquirir que si se solicitan por cuenta propia, los documentos requeridos para un trabajador por cuenta ajena son:
1. Fotocopia de las dos ó tres últimas nóminas
2. Declaración de la Renta y Patrimonio
3. Trabajador por cuenta propia
Si es trabajador por cuenta propia debe aportar:
1. Declaración de la Renta y Patrimonio
2. Declaración del IVA del último ejercicio
El contrato queda formalizado mediante póliza o contrato del préstamo que se firma ante un Corredor de Comercio (Fedatario Público), el hecho de que usted entregue dicha documentación no obliga a la entidad bancaria a proceder con la autorización del crédito solicitado, los documentos se solicitan con la finalidad de evaluar su perfil y determinar si usted puede ser beneficiado con dicho crédito.
Solicitud de Crédito
ResponderEliminarLos documentos que solicita cualquier entidad financiera para comenzar con la evaluación de un préstamo, determinan si usted cumple con las condiciones que requiere dicha entidad para aprobar dicho crédito, los documentos que normalmente se solicitan y que usted debe aportar a la entidad financiera son los siguientes:
1. DNI o NIF.
2. Justificante de ingresos estables (ejemplo: su nómina).
3. Certificado de antigüedad en la empresa y tipo de contrato.
4. Dependiendo del destino algunas entidades solicitan factura pro forma del bien que vamos a comprar, por ejemplo del coche.
Solicitar préstamo aquí
Los créditos para trabajadores por cuenta ajena son más fáciles de adquirir que si se solicitan por cuenta propia, los documentos requeridos para un trabajador por cuenta ajena son:
1. Fotocopia de las dos ó tres últimas nóminas
2. Declaración de la Renta y Patrimonio
3. Trabajador por cuenta propia
Si es trabajador por cuenta propia debe aportar:
1. Declaración de la Renta y Patrimonio
2. Declaración del IVA del último ejercicio
El contrato queda formalizado mediante póliza o contrato del préstamo que se firma ante un Corredor de Comercio (Fedatario Público), el hecho de que usted entregue dicha documentación no obliga a la entidad bancaria a proceder con la autorización del crédito solicitado, los documentos se solicitan con la finalidad de evaluar su perfil y determinar si usted puede ser beneficiado con dicho crédito.
SOLICITUD DE CRÉDITO
ResponderEliminarEl proceso para solicitar crédito comercial puede ser tedioso. Esto requiere más documentación de la que usted esperaba inicialmente y definitivamente más documentación de la que necesitó para solicitar crédito como consumidor. Para los prestamistas, extender crédito a un comerciante significa tener que adaptar el préstamo a las necesidades financieras de cada negocio en particular. Así que no se desanime por la cantidad de documentación requerida para la solicitud.
Los documentos que solicita cualquier entidad financiera para comenzar con la evaluación de un préstamo, determinan si usted cumple con las condiciones que requiere dicha entidad para aprobar dicho crédito, los documentos que normalmente se solicitan y que usted debe aportar a la entidad financiera son los siguientes:
1.DNI o NIF.
2.Justificante de ingresos estables (ejemplo: su nómina).
3.Certificado de antigüedad en la empresa y tipo de contrato.
4.Dependiendo del destino algunas entidades solicitan factura pro forma del bien que vamos a comprar, por ejemplo del coche.
Solicitar préstamo aquí
Los créditos para trabajadores por cuenta ajena son más fáciles de adquirir que si se solicitan por cuenta propia, los documentos requeridos para un trabajador por cuenta ajena son:
1.Fotocopia de las dos ó tres últimas nóminas
2.Declaración de la Renta y Patrimonio
3.Trabajador por cuenta propia
Si es trabajador por cuenta propia debe aportar:
1.Declaración de la Renta y Patrimonio
2.Declaración del IVA del último ejercicio
El contrato queda formalizado mediante póliza o contrato del préstamo que se firma ante un Corredor de Comercio (Fedatario Público), el hecho de que usted entregue dicha documentación no obliga a la entidad bancaria a proceder con la autorización del crédito solicitado, los documentos se solicitan con la finalidad de evaluar su perfil y determinar si usted puede ser beneficiado con dicho crédito.
Una de las cosas más importantes que se le puede presentar a un prestamista es una propuesta de negocio concienzuda y bien documentada. Usted tiene que exponer claramente el propósito del préstamo (los fondos serán utilizados para el capital activo, para la compra de equipos, o para expandir el local); la cantidad de fondos y el tiempo necesario; y el plan de pago. Su propuesta de negocios debe incluir la información siguiente:
La descripción del negocio que informe su naturaleza, describa el producto y el mercadeo, identifique sus clientes y la competencia.
Un perfil personal que describa detalladamente los antecedentes y la experiencia de cada uno de los directivos en un curriculum vitae.
Una propuesta que detalle la clase de préstamo solicitado y su propósito.
Un plan comercial que detalle su estrategia corporativa por los próximos tres a cinco años; esto lo va asistir a usted y al prestamista a determinar si el negocio va a generar el líquido necesario para pagar el préstamo.
Un plan de pago que indique el modo que propone para pagar el préstamo y un programa de pago detallado. El prestamista espera que los pagos del préstamo sean recuperados con las ganancias producidas por el negocio. Usted deberá desarrollar un plan de contingencia en caso de que la ganancia, por si sola, no sea suficiente para pagar el préstamo.
La documentación debe ser respaldada con copias de documentos pertinentes a la información contenida en su propuesta de préstamo-por ejemplo, un contrato de arrendamiento, certificado de corporación, acuerdo de socios, cartas de referencia, contratos, facturas o cotizaciones.
Necesita utilizar un colateral para garantizar el pago del préstamo. El colateral incluye activos comerciales y personales como inventario, equipos, cuentas por cobrar o inmuebles, acciones, bonos y automóviles.
El proceso de solicitud de crédito
ResponderEliminarEl proceso para solicitar crédito comercial puede ser tedioso. Esto requiere más documentación de la que usted esperaba inicialmente y definitivamente más documentación de la que necesitó para solicitar crédito como consumidor. Para los prestamistas, extender crédito a un comerciante significa tener que adaptar el préstamo a las necesidades financieras de cada negocio en particular. Así que no se desanime por la cantidad de documentación requerida para la solicitud. En lugar de desanimarse, ¡esté preparado!
Una de las cosas más importantes que se le puede presentar a un prestamista es una propuesta de negocio concienzuda y bien documentada. Usted tiene que exponer claramente el propósito del préstamo (los fondos serán utilizados para el capital activo, para la compra de equipos, o para expandir el local); la cantidad de fondos y el tiempo necesario; y el plan de pago. Su propuesta de negocios debe incluir la información siguiente:
La descripción del negocio que informe su naturaleza, describa el producto y el mercadeo, identifique sus clientes y la competencia.
Un perfil personal que describa detalladamente los antecedentes y la experiencia de cada uno de los directivos en un curriculum vitae.
Una propuesta que detalle la clase de préstamo solicitado y su propósito.
Un plan comercial que detalle su estrategia corporativa por los próximos tres a cinco años; esto lo va asistir a usted y al prestamista a determinar si el negocio va a generar el líquido necesario para pagar el préstamo.
Un plan de pago que indique el modo que propone para pagar el préstamo y un programa de pago detallado. La documentación debe ser respaldada con copias de documentos pertinentes a la información contenida en su propuesta de préstamo-por ejemplo, un contrato de arrendamiento, certificado de corporación, acuerdo de socios, cartas de referencia, contratos, facturas o cotizaciones.
Necesita utilizar un colateral para garantizar el pago del préstamo. El colateral incluye activos comerciales y personales como inventario, equipos, cuentas por cobrar o inmuebles, acciones, bonos y automóviles.
Debe proveer los estados de cuentas personales y comerciales por los últimos tres a cinco años de funcionamiento; debe presentar un informe interino actualizado. Este informe debe contener un balance general donde se muestren los activos y pasivos del comercio, un estado de cuentas de pérdidas-y-ganancias donde muestre gastos e ingresos. El prestamista utilizará esta información para calcular la relación de deudas-a-ingreso del negocio. Esté preparado para proveer copias de su contribución de impuestos del negocio durante el mismo periodo.
El estado de cuenta personal debe proveer un listado de los activos y los pasivos. Debe identificar el nombre que titula a cada activo y su valor actual. Debe estar preparado para proveer copias de su contribución de impuestos personales. Es posible que le pidan una lista de referencias sobre su crédito. Es posible que el prestamista inspeccione su calificación de crédito personal y comercial.
El prestamista examinará minuciosamente su estado financiero y sus proyecciones comerciales. Como prestatario, usted debe estar propiamente preparado para responder cualquier pregunta.
Se requiere garantía personal de los dueños y otros directivos, aún en comercios establecidos. Es posible que el prestamista pida garantía de otro individuo como un consignatario o un garante; o quizás pida una garantía de la Administración de Pequeños Negocios de los Estados Unidos u otra agencia gubernamental.
Además de las garantías personales que usted entregue, se le permite al prestamista, por concesión de la ley de Igualdad de Oportunidad para Crédito, requerir garantía de otro individuo en caso de que su solicitud no llene los requisitos de credibilidad del prestamista.
CONCEPTO DE SOLICITUD DE CREDITO
ResponderEliminarES UN INTRUMENTO ,SUJETO A REGULACINES INTERNACIONALES, MEDIANTE EL CUAL UN BANCO ELABORA LA SOLICITUD Y CONFORMIDAD CON LAS INSTRUCCIONES DE UN CLIENTEDEB EHACER UN PAGO A UN TERCERO CONTRA LA ENTREGA DE LOS DOCUMENTOS EXIGIDOS, SIEMPR EY CUANTO SE CUMPLAN LOS TERMINOS Y CONDICIONES DE CREDITO.ES UN COMPROMISO ESCRITO ASUMIDO POR UN BANCO DE EFECTUAR EL PAGO AL VENDEDOR A SOLISITUD Y DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES DEL COMPROVADOR HAS TA LA SUMA DE DINERO INDICADA, DENTRO DE DETERMINADO TIEMPOY CON ENTREGA DE LOS DOCUMENTOS INDICADOS.ES UNOS DE LOS DOCUMENTOS MAS SENSILLOS EN SU FORMA Y DE LOS MAS COMPLEJOS
EN SU FORMAY DE LOS MAS COMPLEJOS ENCUANTO ASU CONTENIDO.
ATTE:JAVIER CAMACHO EPIFAR
TEC.ADMINISTRACION
Es un instrumento de pago, sujeto a regulaciones internacionales, mediante el cual un banco (banco emisor) obrando por solicitud y conformidad con las instrucciones de un cliente (ordenante) debe hacer un pago a un tercero (beneficiario) contra la entrega de los documentos exigidos, siempre y cuando se cumplan los términos y condiciones de credito.
ResponderEliminarEn otras palabras, es un compromiso escrito asumido por un banco de efectuar el pago al vendedor a su solicitud y de acuerdo con las instrucciones del comprador hasta la suma de dinero indicada, dentro de determinado tiempo y contra entrega de los documentos indicados. Este instrumento es uno de los dicumentos más sencillos en su forma y de los mas complejos en cuanto a su contenido. Llamada tambbien "credito comercial", ·credito documentario" y en algunas ocaciones simplemente crédito.
atte: noemi sotelo..
LA CRISIS EN MEXICO 2009
ResponderEliminarLa situacion economica con el pais y en el mundo crese dia a dia como resultado del deterioro de la economia de estados unidos de america y de otros paises. En los dos primeros meses de este año, 472,000 personas ingresan als filas del desempleo para llegar a un total de 2 millones 400,000 desacupados.
En el primer mes del 2009, el comercio al menudeo en mexico registro un desenso de 4.6% a tasa anual.
El verdadero problema es que ahora nos enfrentanos a una crisis profunda y de una duracion estimada en almenos dos años .
Es necesario poner en marcha un conjunto de medidas de apoyo indirecto para los sectores economicos.Estas medidas pasan por la atenion prioditaria a las micro, pequeñas y medianas empresas que son las que emplean un mayor.
LA CRISIS ECONOMICA EN MEXICO. la crisis economica fue originada en los estados unidos. entre los pri9n cipales factores causantes de crisis los altos presios de los materiales primas la sobrevalorizacion del producto, una crisis alimentaria mundial, una elevada inflacion planetapia y la amemaza de una recesion en todo el mundo, asi como una crisis crediticia, hipotecaria y de confiansa en los mercsdos. la crisis inicia en en el 2008 y se a señalado como crisis de los paises desarrollados. ya que sus consecuencias se observan fundamentalmente en los paises mas ricos del mundo. esta crisis nos afecta principalmente al pais de mexico ya que mexico es dependiente de estados unidos
ResponderEliminarmeastra soy yo orlando le escibi el comentario el jueves sobre la criss economica ne mexico pero se me olvido mandarle la pagina pero a qui sde la mando:
ResponderEliminarwikipedia.org/.../Crisis_económica_de_2008-2009
atte: orlando flores marino
CRISIS ECONOMICA EN MEXICO
ResponderEliminarAntes de la naciente crisis econÓmica en méxico en Estados Unidos el titular de hacienda en MÉxico Carstens, reconocio que méxico estaba expuesto a los efectos de la crisis en el norte, aunque estos no serian tan devastadores como el pasado.
El desempleo abierto en méxico subió a 4.06% en enero de ese año, comparativamente mayor con la taza del año anterior que se encontraba en 3.96%. y solo en enero de 2009,336 personas se quedaron sin empleo en méxico.
Despúes de la epidemia de gripe A(H1N1), se comenzó e hablar de una afectación de la actividad económica en el país, especialmente en el caso del sector turístico es uno de los mas importantes.
El titular del sector apuntaba en mayo de 2009 que la ocupación de los hoteles en los principales destinos turísticos dle país oscilaba entre 10 y 30% a lo que se sumaba cada vez más frecuente cancelación de vuelos.
profesora soy alma se me olvido anotar la pegina.
ResponderEliminarwikipedia.org/.../crisis_economica_de_2008-2009
Atte:Alma Delia Martinez Brito.
LA CRISIS ECONOMICA DEL 2009 EN MEXICO.
ResponderEliminarPor crisis económica de 2008 y 2009 se conoce a la crisis económica mundial que comenzó ese año, originada en los Estados Unidos. Entre los principales factores causantes de la crisis estarían los altos precios de las materias primas, la sobrevalorización del producto, una crisis alimentaria mundial, una elevada inflación planetaria y la amenaza de una recesión en todo el mundo, así como una crisis crediticia, hipotecaria y de confianza en los mercados.
Muchos autores consideran que no se trata de una verdadera crisis, sino que más bien es una oportunidad de crecer y tener nuevas ideas dado que el término crisis carece de definición técnica precisa pero está vinculado a una profunda recesión; ésta, a su vez, se define como dos trimestres consecutivos de decrecimiento económico.[1] Por el momento, este fenómeno no se ha producido en la mayor parte de economías desarrolladas.
es.wikipedia.org/.../crisis_economica_de_2008-2009.
profesora soy juan jose mi comentario es el que tiene por nombre torsa_itnaju.
ResponderEliminarLa crisis económica estadounidense tuvo su origen en las hipotecas subprime, que son aquellas que se concedían a clientes con escasa solvencia, o con pocas garantías de que pudieran hacer frente al pago de sus cuotas. En un mundo globalizado como en el que vivimos, el virus subprime nacido en Estados Unidos y sus consecuencias, ha encontrado las vías perfectas para conseguir crear una gran infección en todo el sistema financiero mundial
ResponderEliminarla crisis de la economía mundial será la definitiva que borre del planeta al capitalismo como pensar que es algo pasajero y de poca importancia. La actual crisis del capitalismo no sólo puede ser medida por las quiebras de algunas instituciones bancarias y la inestabilidad severa del sistema financiero, sino que hay que ver éstas como el efecto definitorio de una crisis de largo plazo y de vieja data. Todavía recordamos cuando a partir de la crisis y la caída definitiva de la Unión
profra aqui esta la pegina donde saque la informacion
ResponderEliminarhttp://www.euribor.us/causas_crisis_economica.php
LA CRISIS ECONOMICA EN MEXICO
ResponderEliminarLA CRISIS ESTA ENLASADA CON TODOS LOS PAISES AL REDEDOR DEL MUNDO ENTERO Y A AFECTADO AL PAIS MEXICANO EN GRAN MANERA,DETAL MANERA QUE A PROBOCADO DESEMPLEOS Y POBRESA EN EL PAIS.
EN LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA HAY GRAN MAYORIA DE MEXICANOS Y CON LA CRISIS FINANCIERA HAY DESEMPLEOS Y DEPORTACIONES HACIA MEXICO LO CUAL A PROBOCADO EL AUMENTO DE LA POBLACION EN EL PAIS MEXICANO Y LA FALTA DE TRABAJO HACE DURA LA CRISIS ECONOMICA Y MAYOR POBRESA.
BUENO ES LO QUE LE ENTIENDO DE LA REDACCION DE MI CUADERNO....
MAESTRA DISCULPA SI LEE RESONGADO O LA HE OFENDIDO EN LA CLASE!!!
PERO QUIERO QUE ME PERDONE ESTA VEZ PORQUE NO SE EN QUE PAGINA ME METI COMO REVISE EN VARIAS NO ME ACUERDO.
ATTE: JAVIER C.E
clasificar las fuentes y medios del reclutamiento y seleccion de los candidatos de una organizacion
ResponderEliminarlas fuentes de obtencion de postulantes o lugares donde se localizan posibles candidatos son los,puntos de referencia, hacia las cuales las empresas hacen llegar las ofertas de trabajo, según sus necesidades o puestos vacantes, con el objeto de obtener los postulantes necesarios para efectuar la seleccion.
Entre las fuentes de reclutamiento de personal tenemos:
-Colaboradores dentro de la propia empresa
-Archivos de postulantes
- Escuelas, Institutos superiores o Universidades
-Recomendaciones de colaboradores
-Oficinas de colocación
-Mercado laboral
-Otras empresas especializadas.
Reclutamiento de colaboradores
es el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con una determinada institución que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la búsqueda de candidatos, que puedan reunir las condiciones o requisitos, para ser contratados por la empresa en sus necesidades constantes de suplencia, renuncias, despidos o jubilaciones.
El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer de la existencia de una plaza e interesando a los posibles candidatos; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación; En cambio la selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva.
El Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos existentes en la empresa; Por ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en la organización.
profa esta es la pagina
ResponderEliminarhttp://www.el prisma.com/apuntes/administracion_de_empresa/reclutamientoseleccion personal.
NORMATIVIDAD LABORAL VIGENTE:
ResponderEliminarFunciones:
• Supervisar el cumplimiento de la compilación de la normatividad laboral de la Secretaria de Salud, coadyuvando a lograr la armonía en la relación laboral vigente y la concertación recíproca con la organización sindical, mediante la adecuada interpretación de la legislación laboral vigente.
• Operar los mecanismos para proporcionar el seguro de vida colectivo y demás prestaciones sociales y económicas que incluyan actividades culturales, cívicas y recreativas.
• Aplicar de acuerdo a la normatividad el sistema de estímulos al personal por puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.
• Controlar, tramitar y supervisar los cambios de adscripción, horarios especiales y tolerancias de horario que soliciten las diversas áreas de los Servicios.
• Instrumentar y aplicar la normatividad establecida para el Programa Anual de Vacaciones Escalonadas
• Supervisar y vigilar el cumplimiento de la normatividad, en materia de seguridad e higiene en el trabajo.
Dicho consejo, encabezado por el titular de la Conasami, Basilio González, precisó que con el aumento que regirá a partir del 1 de enero de 2010, el monto del salario mínimo para el área geográfica A será de 57.46 pesos diarios, para el área B de 55.84 pesos y para la C de 54.47 pesos.
Una persona natural presta un servicio remunerado bajo subordinacion constituye una relacion laboral y esta sujeta a la normatividad legal del trabajo y de la seguridad social.
dicha regulacion se encuentra coprendida en cuatr conjuntos de normas legales que son las siguientes:
1. el codigo sustantivo del trabajo.
2. el codigo procesal del trabajo y de la seguridad social.
3. el sistema de seguridad social integral
4. el sistema subsidio familiar y proteccion social.
En un comunicado subrayó que antes del 20 de diciembre todas las personas que tienen una relación laboral deberán recibir dicho pago como lo establece el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
Refirió que dicha prestación consiste en por lo menos 15 días de salario, esto, aclaró, sin perjuicio de que de manera individual o colectiva las partes de la relación laboral tengan pactada una suma superior a la prevista en la normatividad.
Para tal efecto, dijo, la Procuraduría Federal para la Defensa del Trabajo (Profedet) vigilará que esa prestación anual se cumpla en todos los términos, porque no hay pretextos para negar ese derecho.
Al respecto, la Profedet detalló que el pago del aguinaldo aplica indistintamente para todas aquellas personas que prestan un servicio personal subordinado a otra persona física o moral en una relación laboral.
Los trabajadores que no hayan cumplido el año, independientemente de que se encuentren activos o no también tendrán derecho a recibir la parte proporcional.
Explicó que el salario que sirve de base para cuantificar el aguinaldo, es el que ordinariamente se percibe por día laborado y no el conocido como “integrado”, que acumula las prestaciones, entre ellas, el aguinaldo, mismo que sirve de base sólo para la liquidación de indemnizaciones.
También invitó a los trabajadores a hacer un uso responsable de su aguinaldo, a través de la cultura de la prevención, de modo que con sus ingresos cubran sus necesidades básicas y no artificiales o creadas.
Los cambios en la edad de retiro entrarán en vigor hasta el año 2010, durante 2007, 2008 y 2009, todos los trabajadores se podrán pensionar como lo habían hecho hasta hoy. a partir de 2010, se establecerá una edad de retiro de 49 años para mujeres y de 51 años para hombres, aumentando la edad cada 2 años en un año, para llegar en 2028 a una edad de retiro de 58 años para las mujeres y 60 para los hombres. la edad para pensión por tiempo de servicios se mantiene en 55 años hasta el 31 de diciembre de 2009, a partir del año 2010 se ajustará bianualmente y en 2018 llegará a los 60 años.
NORMATIVIDAD LABORAL VIGENTE
ResponderEliminarFunciones:
• Supervisar el cumplimiento de la compilación de la normatividad laboral de la Secretaria de Salud, coadyuvando a lograr la armonía en la relación laboral vigente y la concertación recíproca con la organización sindical, mediante la adecuada interpretación de la legislación laboral vigente.
• Verificar el cumplimiento de los derechos y obligaciones de los trabajadores, así como la aplicación de sanciones de acuerdo a la compilación de la normatividad laboral de la Secretaria de Salud, en caso de incumplimiento por parte de los mismos.
• Asesorar al personal en aspectos relacionados con las prestaciones y servicios establecidos en la compilación de la normatividad laboral de la Secretaria de Salud y en la legislación aplicable a las que tienen derecho.
• Operar los mecanismos para proporcionar el seguro de vida colectivo y demás prestaciones sociales y económicas que incluyan actividades culturales, cívicas y recreativas.
• Elaborar y coordinar los trámites ante el I.S.S.S.T.E. de la credencial única, las indemnizaciones globales, las pensiones y jubilaciones correspondientes, gastos funerarios, subsidios por enfermedad no profesionales, y solicitudes de préstamo a corto, mediano y largo plazo que los trabajadores soliciten.
• Aplicar el sistema de premios, estímulos y recompensas para los trabajadores de conformidad con la normatividad vigente.
• Vigilar que las autorizaciones de licencias al personal, con o sin goce de sueldo para la atención de asuntos particulares, ocupar puestos de confianza o por comisión oficial o externa, se ajusten a la normatividad.
• Elaborar, otorgar y distribuir los documentos que requiera el personal para su identificación y certificación de servicios (hoja de servicios), de acuerdo a la normatividad establecida.
• Aplicar de acuerdo a la normatividad el sistema de estímulos al personal por puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.
• Controlar, tramitar y supervisar los cambios de adscripción, horarios especiales y tolerancias de horario que soliciten las diversas áreas de los Servicios.
• Instrumentar y aplicar la normatividad establecida para el Programa Anual de Vacaciones Escalonadas
• Supervisar y vigilar el cumplimiento de la normatividad, en materia de seguridad e higiene en el trabajo.
• Coordinar la integración y las reuniones de las comisiones mixtas de: evaluación para el otorgamiento de premios, estímulos y recompensas, de escalafón, de capacitación y de seguridad e higiene en el trabajo.
Dicha regulacion se encuentra comprendida en cuatro conjuntos de normas legales, que son las siguientes:
a) el codigo sustantibo de trabajo;
b) el codigo procesal de trabajo y seguridad social;
c) el sistema de seguridad social integral;
d) el sistema subsidio familiar y proteccion social.
la normatividad laboral vigente
ResponderEliminardesarrolla unos principios entorno a los cuales se desarrollan las leyes y regulan de acuerdo al caracter general para su aplicacion
1. la presuncion desvirtuable que toda relacion de trabajo con euna persona natural esta regida por un contrato de trabajo.
2.la igualdad de los trabajadores,segun el cual no existe diferencia de regimen por razon del caracter materiasl o intelectualde la labor y se preescribe la discriminacion
3. el minimo de derechos y garantias contenido en las normas de manera que son irrenunciables pòr el trabajador y no resulta valido pacto alguno que la desmejore.
4.la favoravilidad por la cual en cada caso de4 dificultaden la aplicacion de una norma legal de trabajo ella se interpretara a favor del trabajador.
5.toda obligacion del trabajador que obliga al empleador a contribuir mensualmente con los aportes con el sistema de seguridad social para el trabajador.
6.a trabajo igual salario igual que preescribe qiue en una misma organizacion particular una identica labore desempeñada por dos personas distintas de be tener la misma renumeracion.
NORMATIVIDAD LABORAL VIGENTE:
ResponderEliminarARTICULO 27. PARA LOS EFECTOS DE ESTA LEY, EL SALARIO BASE DE COTIZACION SE INTEGRA CON LOS PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA Y LAS GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES, ALIMENTACION, HABITACION, PRIMAS, COMISIONES, PRESTACIONES EN ESPECIE Y CUALQUIER OTRA CANTIDAD O PRESTACION QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SUS SERVICIOS.
SE EXCLUYEN COMO INTEGRANTES DEL SALARIO BASE DE COTIZACION, DADA SU NATURALEZA, LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:
I. LOS INSTRUMENTOS DE TRABAJO TALES COMO HERRAMIENTAS, ROPA Y OTROS SIMILARES;
II. EL AHORRO, CUANDO SE INTEGRE POR UN DEPOSITO DE CANTIDAD SEMANARIA, QUINCENAL O MENSUAL IGUAL DEL TRABAJADOR Y DE LA EMPRESA; SI SE CONSTITUYE EN FORMA DIVERSA O PUEDE EL TRABAJADOR RETIRARLO MAS DE DOS VECES AL AÑO, INTEGRARA SALARIO; TAMPOCO SE TOMARAN EN CUENTA LAS CANTIDADES OTORGADAS POR EL PATRON PARA FINES SOCIALES DE CARACTER SINDICAL;
III. LAS APORTACIONES ADICIONALES QUE EL PATRON CONVENGA OTORGAR A FAVOR DE SUS TRABAJADORES POR CONCEPTO DE CUOTAS DEL SEGURO DE RETIRO, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ;
IV. LAS APORTACIONES AL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES Y LAS PARTICIPACIONES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA;
ARTICULO 28. LOS ASEGURADOS SE INSCRIBIRAN CON EL SALARIO BASE DE COTIZACION QUE PERCIBAN EN EL MOMENTO DE SU AFILIACION, ESTABLECIENDOSE COMO LIMITE SUPERIOR EL EQUIVALENTE A VEINTICINCO VECES EL SALARIO MINIMO GENERAL QUE RIJA EN EL DISTRITO FEDERAL Y COMO LIMITE INFERIOR EL SALARIO MINIMO GENERAL DEL AREA GEOGRAFICA RESPECTIVA.
SALARIOS MINIMOS VIGENTES APARTIR DEL 1 DE ENERO DEL 2010, ESTABLECIDOS POR LA COMICION NACIONAL DE SALARIOIS MINIMOS:
"A"= $57.46
"B"= $55.84
"c"= $54.47.
PRESTACIONES MINIMAS DE LEY:
VACACIONES .- LOS EMPLEADOS QUE CUMPLAN UN AÑO DE SERVICIO TIENE DERECHO A DISFRUTAR DE UN PERIODO DE VACACIONES .
1 AÑO= 6 DIAS
2 AÑOS = 8 DIAS
3 AÑOS = 10 DIAS
4 AÑOS = 12 DIAS
5 A 9 AÑOS = 14 DIAS
10 A 14 AÑOS = 16 DIAS SE FUNDAMENTA EN EL ART.76 DE LA L.F.T.
PRIMA VACACIONAL.- LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A UNA PRIMA VACACIONAL NO MENOR DEL 25% SOBRE LOS SALARIOS QUE LES CORRESPONDAN DURANTE EL PERIODO VACACIONAL.SE FUNDAMENTA EN EL ARTICULO 80 L.F.T
AGUNALDO.- LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO AUN AGUINALDO ANUAL QUE DEBERA PAGARSE ANTES DEL 20 DE DICIEMBRE EQUIVALENTE A 15 DIAS DE SALARIO POR LOI MENOS.
LO UNICO QUE CAMBIO EN ESTE AÑO FUERON LOS SALARIOS MINIMOS.
INVESTIGUE EN LA L.F.T.
L.S.S
ATT:IMELDA
EL CIRCULO DEl VICIO
ResponderEliminarEsta pelicula trata de un chavo que cree mucho en jesus, es muy aplicado en la escuela, pero se junta con unos amigos y con su novia los cualesa son bien briagos y mariguanos.
el muchacho cada dia que salia con ellos regresaba tarde a su casa, cuando sus pádres y sus amigos con los que se llevaba antes se dieron cuenta le daban consejos para que volviera aser el mismo muchacho de antes pero el les gritaba y no les asia caso.
en una noche que regreso tarde a su casa se pelio con sus pedres y desidio irse de la casa a vivir con un amigo.
despues el le ayuda a vender droga, pero un dia que su amigo fue a cobrarle a un viejo que ledebia el chjavo salio herido y lo trasladaron de urgencias a un hospital luego los doctores le dijeron asus papás que habia quedado paralitico, pero con ayuda de sus padres y amigos el logra caminar, despues el se volvio a entregar denuevo a jesus y volvio a su vida de antes el hablo con los que decian ser sus amigos y con su novia pero ellos no recapacitaron.
despues de un tiempo el chavo daba peliculas en la carsel y ahi encontro a un amigo de antes que estaba en muy mal estado por culpa de la draga.
bueno pues estya pelicula me da a entender que nunca te juntes con personas que no son buenas y que sabes que te pueden lastimar.
No consumas ninguna droga ya que el daño aparte de que te lo haces ati mismo tambie se lo haces a tu familia.