Existe varios tipos de indicadores financieros unos son los indicadores de liquidez entre ellos se encuentran: *CAPITAL DE TRABAJO:expresa el valor q le qedaria a la empresarepresentando en efectivo u otros pasivos. CAPITAL D TRBJO= act.corriente-pasivo corriente. *RAZON CORRIENTE:verifica las posibilidades d la empresa y es d corto plazo. RAZON CORRIENTE= Act. corriente/pasivo corriente. *PRUEBA ACIDA:revela la capacidad d la empresa para cancelar sus obligaciones. PRUEVA ACIDA= (Act.corrient-inv)/pasivo corriente. OTROS TIPOS DE INDICADORES SON ESTOS *concentracion del endeudamiento en el corto plazo= pasivo corriente/pas total con terceros. *apalancamiento financiero= pas total/patrimonio totl. *apalancamiento totl= pas totl/patrimonio *apalancamieto a corto plazo= totl pasivo corrint/patrimonio. *apalancamiento financiero= pas con entidades finncieras/patrimonio *veces rotacion d cartera= vents a credito/cuentas x cobrar promedio *periodo de recaudo deudores clients=(deudores client prom x360)/vntas *periodo d recuperacion d cuents x pagar a proveedores= 360/(rotacion CxP prov) *periodo d recup d deuds d clients= 360/rotacion deudores clients. *periodo rot act fijos= 360/r.a.f *p.de.r.de.inv= (inv.prom. x 360)/costo d v. *R.ACT.TOTAL= Ventas/act. brutos. *margen bruto=util bruta ingresos/operacionale x 100 *m.oper= util oper/ingr oper x 100 *m.nto= ganancias perdidas/ingresos aperacionales x 100.
LIQUIDEZ 1.- =activo corriente/pasivo corriente 2.- =activos corrientes-inventarios/pasivo corriente ACTIVIDAD 3.- =cartera X 360/ventas ROTACION DE INVENATRIO TOTAL 4.- Inv.Total promedio X 360 dias =- costo de ventas ROTACION DEL AC TIVO TOTAL 5.- =Ventas netas/ activo total ROTACON DE PROVEEDORES 6.- Cuentas por pagar X 360 dias/ costo de ventas NIVEL DE ENDEUDAMIENTO(%) 7.- Total activo por terceros/total activo NIVEL DE ENDEUDAMIENTO FINANCIERO(%) 8.- Total de obligaciones financieras/ total activo CONSENTRACION DEL PASIVO A CORTO PLAZO(%) 9.- =Pasivo corriente/pasivo total con terceros 10.- Total pasivo/patrimonio=(veces) RENTABILIDAD DEL ACTIVO ROA(%) 11.- Utilidad neta/activo=(%) RENTABILIDAD DEL PATRIMONIO ROE (%) 12.- Utilidad neta/patrimonio=(%)
UN INDICADOR FINANCIERO ES UNA EXPRESION DE COMPORTAMIENTO , DESEMPEÑO DE UNA ORGANIZACION . LA INTERPRETACION QUE AROJAN LOS INDICADORES ECONOMICOS Y FINANCIEROS ESTAN EN FUNCION DIRECTA ALAS ACTIVIDADES, ORGANIZACION Y CONTROLES INTERNOS Y EXTERNOS. OTRAS DE LAS SOLICITUDES DE CREDITO COMO LIQUIDADORES MAS UTILIZADOS SON: CAP DE TRABAJO:EXPRESA EN TERMINOS DE VALR LO QUE LA RZON CORRIENTE PRESENTA COMO UNA RELACION. SU FORMULA PARA ESTE ES:CAPITAL DE TRABAJO=ACT.CORRIENTE-P. CORRIENTE
RAZON CORRIENTE:TAMBIEN DENOMINADA RELACION CORRIENTE, ESTE TIENE COMO OBJETO VERIFICAR LAS POSIVILIDADES DE L AEMPRESA. R.C=ACT.CORR/PASIV.CORR LOS DOS SE CALCULAN EN TOTALES. PRUEBA ACIDA:ESTA ES MAS RIGUROSA,REVELA LA CAPACIDAD DE UNA EMPRESA. PRUEBA ACIDA:(ACTVS.CORR-INVENTARIOS)/PASIVO CORR. APALANCAMIENTO FINANCIERO=PASIVO TOTAL /PATRIMONIO ANUAL PERIODO DE ROTACION DE INVENTARIO (COMERCIO)=(INVPRODUCTO NO FABRICADO POR LA EMPRESA x 360)/COSTO DE VENTAS
PERIODO DE RECAUDO D EDEUDORESCLIENTES =(DEUDORES CLIENTES PROMEDIO x360)/VENTAS
PERIODO DE RECUPERACION DE CUENTAS X PAGAR Y PROVEEDORES=360/(ROTACION CxP PROVEEDORES) PERIDO DE RECUPERACION DE DEUDAS D ECLIENTES=360/ROTACION DEUDORES CLIENTES. PERIODO DE ROTACION ACTIVOS FIJOS =360/ROTACION ACTIVOS FIJOS.
ESO ES LO KE ENCONTRE ME FALTO UN POKO MAS PERO TAMBIEN ME FALTO DINERO Y PUES ESO ES TODO LO KE LE PUEDO DECIR NO ES COPIADO MAESTAR HE POR SI LO PIENZA ASI DE MI ATTE:JAVIER C.E
BUENO PUES LO QUE YO ENCONTRE DE LAS FORMULAS FUE LOS GIG TRI= UTILIDAD NETA DESPUES DEL IMPUESTO ENTRE INVERSION DE LOS DUEÑOS Y ACCIONISTAS MULTRIPLICADO POR 100.
INVERSION PROMEDIO EN CUENTAS POR COBRAR= VENTAS ESPERADAS DIVIDIDO ENTRE 360 DIAS MULTIPLICADO POR PLAZO CREDITICIO.
ARI ( APORTE AL RENDIMIENTO DE LA OPERACION)= VENTAS ECREDITO ENTRE VENTAS TTALES MULTIPLICADO POR TRI.
VENTA DIARIA PROMNEDIO= VENTAS ANUALES ENTRE 360 DIAS.
estas son algunas formulas de indicadores financieros aplicables en la solicitud de credito.
TRI=utilidad neta despues de impuesto por los _____________________________________ invercion de los dueños y adicionistas
ARI=ventas a credito x tri __________________________ ventas totales rotacion de cuentas por cobrar=ventas ________________________________________ cuentas por cobrar
PCC=360dias ____________ RCC
PCC= cuentas x cobrar x360 dias _____________________ ventas
VENTA DIARIA PROMEDIO=ventas anuales _________________________________ 360 dias
IMCC=ventas por dias de plazo _____________________________ 360 dias
Noemi bueno pues lo que yo encontre de indicadores financiero aplicables ala solicitud de credito pues yo nadamas encontre que es costo de los descuentos por pronto pago que dice que aqui los descuentos por pronto pago concedidos implican un alto costo financiero que merece ser estudiado para la formulacion de las politicas al respecto.y suformula es CD=% de descuento entre 1-% de descuento luegopor 360 dias entre plazo- dias de descuento. con este procedimiento se obtendria el mismo resultado que con la aplicacion de la formula general que es.PPC= cuentas por cobrar x 360 dias entre ventas bueno pues fue todo lo que yo encontre.
TAREA: INDICADORES FINANCIEROS APLICABLES A LA SOLICITUD DE CREDITO. Bueno pues de lo que yo investigue hacerca de esto encontre algunos indicadores como son: Razon corriente =activo es corriente /pasivo corriente. apancalamiento financiero = pasivo total /patrimonio. C+V=cvu.n lo cual significa que para desrejar n la formula quedaria N=CF/P-CVU. GC=GFC+GVC donde GC es igual a gastos totales de cobransa.GFC=gastos fijos de cobransa. GVC=gastos totales de variobles de cobransa. ATT: IMELDA Ivestigue en internet en gerencia y y control de credito ycobranzas.
-EL ARTICULO 570 DICE: Los salarios minimos se fijan cada año y comenzaran a regir el primero de enero del año siguiente. por iniciativa del secretario del trabajo y prevencion social quien formulara al presidente de la comision nacional de los salarios minimos solicitud por escrito.
-ARTICULO 123: La utilidad repartile se dividira en dos partes iguales: la primera se repartira por igual entre todos los trabajadores, tomando en cuenta el numero de dias trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. la segunda dice que se repartira en proporcion al monto de los salarios devengados por el trabajo prestados durante el año.
-CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ EDAD AVANZADA: a)renta vitalicia: la cantidad que una compañia de victalicia se requiere que el asegurado tiene las semanas de cotizacion seguros pagara al asegurado como pension mientras viquede privado de trabajos podra retirar el saldo dependiendo lo que el asegurado tenga acumulado, esto se da en el articulo 157. b) retiros programados: la pension que recibira el b)el tiempo que se estime que vivira (Art.154). Al momento de densionarse con-sualmente una parte de sufondo acumulado mientras de vida. Tratara el seguro de sobreviven-este tenga saldo. el monto dependera de su ahorro.
-tipos de salario donde se fundamenta salario: es elpago que recibe en forma prriodica un trabajador por parte de su empleador acambio del trabajo para el que fue contratado. salario fijo: se encuentra integrado por un conjunto de elementos ya conocidos. se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena, o mes.
salario variable: en caso de este salario no sabemos cuanto va arecibir el trabajador en todo el año puede ser que en un mes gane mas y en otro gane el doble o la mitad.
salario mixto: se encuentra integrado por ambos elementos, es decir, fijos y variables
se fundamenta en la ley federal del trabajo en el articulo: 133 y 139
TAREA:TIPOS DE SALARIOS Y DONDE SE RUNDAMENTA?A)SALARIO FIJO.-Es aquel q se encuentra entegrada x un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoco predeterminadamente con exactitud.B)SALARIO VARIABLE.-ES q varia de acuerdo al trabajo q desempeñe el trabajador.C)SALARIO MIXTO.-Es aquel q se encuentra integrado x los elementos fijos y variables , se fundamenta en la ley federal del trabajo en los artriculos 123,133,139. ARTICULO 570 DICE:LOS SALARIOS MINIMOS SE FIJARAN CADA AÑO Y COMENZARAN AREGIR EL PIMERO DE ENERO DEL AÑO SIGUIENTE.LOS SALAREIOS MINIMOS PODRAN REVISARSE EN CUALQUIER MOMENTO EN EL CURSO DE VIGENCIA SIENPRE Q EXISTAN CIRCUNSTANCIA ECONOMICAS QUE LO JUSTIFIQUEN. PRESTACIONES DEL SEGURO DE RETIRO,CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ.-Del ramo de cesantia en 1.-minimo 1250 semanas de cotizadas.Rdad avanzada: si tiene 60 años o mas.Se requiere qur rl asegurado tiene las semanas de cotizacion seguros pagara al asegurado como pencion mientras viquide,RETIROS PROGRAMADOS:la pencion q recibira en el tiempo q se estime q vivira.att imeldaaa
BUENO EXISTEN TRES TIPOS DE SALARIOS LOS CUALES SON: SALARIOS FIJOS SALARIOS VARIABLES SALARIOS MIXTOS
SALARIO FIJO: ES AQUEL SE ENCUENTRA INTEGRADO POR UN CONJUNTO DE ELEMENTOS CONOCIDOS CUYO MONTO SE CONOSE CON EXACTITUD.SE PRESENTA CUANDO SE FIJA UN SALARIO DIARIO POR SEMANA, QUINCENA O MES EN CANTIDAD. EL SALARIO FIJO MAS QUE NADA ES AQUEL QUE NO SE AUMENTA O DISMINUYE ES LO QUE ENTIENDO EL SALARIO FIJO SE VA A FORMAR DE TODOS A QUELLOS ELEMENTOS QUE SON PREVIA MENTE CONOSIDOS POR EL PATRON Y EL TRABAJADOR.
SALARIO VARIABLE:ES AQUEL QUE SE CONFORMA POR UN ELEMENTO O VARIOS, LO CUAL EL MONTO NO PUEDE SER EXACTO DEPENDE DE LA REALIZACION DE ACONTESIMIENTOS FUTUROS DE REALIXZACION CIERTA.EN ESTE SALARIO NO SE SABE CUANTO VA A PERCIBIR EL TRABAJADOR EN TODO EL AÑOPOR QUE PUEDE SER QUE EN OTRO MES GANE DOBLE O MAS DE LO QUE GANO EN ESTE MES.
SALARIO MIXTO:ES AQUEL KE SE ENCUENTRA INTEGRADO POR LOS SALARIOS FIJOS Y VARIABLES; O SEA DEPENDE DE LOS DOS YA SEA FIJO O VARIABLE.
ESTOS SALARIOS SE FUNDAMENTAN EN EL ARTICULO 84- QUE DICE QUE EL SALARIO SE INTEGRA CON LOS PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA,GRATIFICACIONES,PERSEPSIONES,HABITACION,PRIMAS,COMISIONES,PRESTACIONES EN ESPECIE Y CUALKIERA OTRA CANTIDAD O PRESTACION QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO. Y SE ENCUENTRAN EL LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
TENGO UN POCO DE DUDA CON EL SALRIO MIXTO Y QUISIERA QUE ME LO ACLARARA . EL SALARIO MIXTO SE FUNDAMENTA EN EL ARTICULO 134 DE LA CONSTITUCUON POLITICA DE LOS E.U.M. SE ENCUENTRA EN LA LEY DE ADQUISICIONES,ARENDAMIENTO. NO ES DUDA EN SI NOSE SI ESO ES LO QUE QUIERE.
BUENO MAESTRA ES LO QUE USTED DIJO QUE SUBIERAMOS Y LO DEMAS SE LO LLEVARAMOS EN LA LIBRETA ESPERO QUE ESTO SEA LO QUE PIDIO Y POR SI LLEGA A PENZAR QUE COPIE PUES NO NO COPIE ES LO QUE ME PUSE A INVESTIGAR Y SE LO PUEDO COMPROBAR.
EXISTEN TAMBIEN LOS SALARIOS MINIMOS LOS CUALES SE DIVIDEN EN MINIMO GENERAL Y MINIMOS PROFESIONALES.
EL SALARIO MINIMO GENERAL DEPENDE DEL AREA GEOGRAFICA EN QUE SE TRABAJE Y DEVERA SER SUFISIENTE PARA SATISFASER LAS NECESIDADES NORMALES DE UN JEFE DE FAMILIA, EN ORDEN MATERIAL, SOCIAL Y CULTURAL PARA PROVEER LA EDUCACION OBLIGATORIA DE LOS HIJOS.
LOS SALARIOS MINIMOS PROFESIONALES SE APLICAN EN RAMAS DETERMINADAS DE LA ACTIVIDAD ECONOMICA, PROFESIONES , OFISIOS O TRABAJOS ESPECIALES Y SE FIJARAN CONSIDERANDO ADEMAS, LAS CONDICIONES DE LAAS DISTINTAS ACTIVIDADES ECONOMICAS. AMBOS TIPOS DE SALARIOS MINIMOS SON FIJADOS CADA AÑO POR LA COMISION NACIONAL DE SALARIOS MINIMOS, QUE ESTA INTEGRADAD POR LOS TRABAJADORES, DE LOS PATRONES Y DEL GOBIERNO.
articulo 170:LOS SALARIOS SE FIJARAN CADA AÑO Y COMENZARAN A REGIR EL PRIMERO DE ENERO DEL AÑO SIGUIENTE. LOS SALARIOS MINIMOS PODRAN REVISARSE EN CUALQUIER MOMENTO EN EL CURSO DE SU VIJENCIASIEMPRE QUE EXISTAN CIRCUNSTANCIAS ECONOMICAS QUE LO JUSTIFIKEN. ATTE: JAVIER CAMACHO EPIFAR (FRANK 47)
maestra en donde le digo del salario mixto que tengo un aduda, no es el salario mixto si no que es el salario base de cotizacion cesantia en edad avanzada eso es lo ke tengo duda espero y me entienda.
existen tres tipos de salarios el fijo que es aquel cuyo monto se conoce predeterninantemente con toda exactitud es salari no baja ni sube. el salari varible es aquel cuyo monto no se puede conocer predeterminantemente con toda exactitud dependiendo de las realizaciones ke sae agan. salario mixto es en se encuentran los dos tipos de salarios anteriores. el articulo 570 los salarios minimos se fijan cada año y comensaran a reguir el 1 de enero del siguiente año. los salarios minimos podran revisarse en cualkier momento en el curso de vijencia siempre ke existan circustancias economicas ke lo justifijen. el articulo 123 toda persona tiene derecho al trabajo digno y social mente util .el congreso de la union sin contravenir a las bases siguientes entre los obreros jornada, empleados, domesticos artesanos y de una manera general la duracion de jornadad maxima seria de 8 horas la jornada maxima de trabajo nocturno seria de 7 horas. el seguro de retiro, cesantia en edad avanzadad y vejez es mediante el cual el trabajador asegurado ahorra para su vejez y por lo tato, los riesgos ke cubre son el retiro, la cesantia en edadad avanzadad, la vejaz del asejurado, asi como la muerte de los pencionados por este seguro.
TIPOS DE SALARIO: Salario fijo Salario variable Salario mixto...
SALARIO FIJO : Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud. Este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o mes en cantidad, además de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida que perciba el trabajador. Los elementos previamente conocidos son por ejemplo: El aguinaldo y la prima vacacional.
SALARIO VARIABLE : Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo monto no se puede conocer predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la realización de acontecimientos futuros de realización cierta.
SALARIO MIXTO : Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables.
ARTICULO 123(CONSTITUCION DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS):DICE QUE TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL; AL EFECTO, SE PROMOVERAN LA CREACION DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACION SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY.
ART 570 (LEY FED.DEL TRABAJO):ARTICULO 570. LOS SALARIOS MINIMOS SE FIJARAN CADA AÑO Y COMENZARAN A REGIR EL PRIMERO DE ENERO DEL AÑO SIGUIENTE.
LOS SALARIOS MINIMOS PODRAN REVISARSE EN CUALQUIER MOMENTO EN EL CURSO DE SU VIGENCIA SIEMPRE QUE EXISTAN CIRCUNSTANCIAS ECONOMICAS QUE LO JUSTIFIQUEN:
I. POR INICIATIVA DEL SECRETARIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL QUIEN FORMULARA AL PRESIDENTE DE LA COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS SOLICITUD POR ESCRITO QUE CONTENGA EXPOSICION DE LOS HECHOS QUE LA MOTIVEN...
Cómo funciona el Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez del Seguro Social?
Es el seguro mediante el cual se busca otorgar pensiones más dignas, ya que cuenta con un sistema transparente en el que el trabajador, al ser propietario de los recursos de su cuenta individual para el retiro, nunca pierde las aportaciones hechas por él mismo, así como las que en su favor hagan el patrón y el Gobierno.
¿Quiénes tienen derecho a recibir los beneficios de este Seguro?
Los asegurados que cumplan 65 años de edad, los que cumplan 60 años de edad y queden privados de trabajo remunerado, y los que deseen pensionarse antes de cumplir las edades establecidas, previo cumplimiento de los requisitos señalados en la Ley.
Asimismo, los beneficiarios legales de los pensionados por este Seguro al ocurrir la muerte de éste.
¿A quiénes se denomina beneficiarios legales del asegurado?
La esposa (o), o concubina (rio).
Los hijos menores de 16 años o hasta los 25 si realizan estudios en planteles del Sistema Educativo Nacional.
Los hijos que no puedan mantenerse por su propio trabajo debido a una enfermedad crónica, defecto físico o psíquico.
El padre y la madre si viven en el hogar del trabajador y dependen económicamente del mismo. http://www.itescam.edu.mx/principal/sylabus/fpdb/recursos/r34728.DOC
(TIPOS DE SALARIO) http://www.offixfiscal.com.mx/laboral/art13-18.htm (arti.123) http://info4.juridicas.unam.mx/ijure/fed/9/124.htm (articulo 570) http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/579.htm
clasificar las fuentes y medios de reclutamiento y selecion de los candidatos de una organizacion. se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente numero y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organizacion. igualmente puede ser definido como el proceso de identificar y atraer la organizacion asolicitantes capacitados a idoneos. es importante señalar que los planes de reclutamiento seleccion y evaluacion deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa lo cual incluyen la elaboracion de politica de la empresa los planes de los recursos humanos y la practica de reclutamiento. fuentes de reclutamiento existen numerosas fuentes de reclutyamiento disponibles y las importantes mas importantes son: los empleados actuales o con curso interno : consiste en informar a los actuales empleados sobre la disponibilidad de puestos antes de intentar reclutar de otras fuentes . si embargo la promocion interna crea de forma automatica otro puesto libre que hay que ocupar. referencias actuales de los actuales empleados:conciste en que atravez de los empleados actuales se obtengan referencias de otras personas que quieran postular el cargo. la favorable de esta fuente de reclutamiento es que nuestra mayor lealtad y satisfacion en el trabajo la desfavorable es la referencia de las personas a postular tiene caracteristicas demonografiazas similares a los que las dan lo que puede crear problemas de igualdad de oportunidad en el empleo. empleados anteriores:consiste en reclutar empledos que han trabajado con anterioridad para la organizacion el empresario ya tiene experiencia con estas personas, este metodo depende de las politicas que tiene cada empresa. bueno maestra esto fue lo que encontre en la investigacion. att. lizbeth
Proporcionar información especifica de los cargos y orientar la búsqueda hacia el segmento de personas que reúnan los requisitos para ocupar la vacante del cargo.
Analizar las formas de reclutamiento hacia el cargo de administrativo fiscalizador a través del manual de reclutamiento y selección de la empresa.
Establecer los medios de comunicación, medios de pruebas, medios de entrevista, y test sicológicos que se utilizan para la selección del postulante.
Proporcionar información de cómo llega el mensaje de reclutamiento por medios de sus fuentes.
Proceso que se ocupa para la selección, una ves que el postulante cumpla con los requisitos para desempeñarse en el cargo.
Analizar los procesos de selección de personal desde la recepción del currículo hasta la entrevista que se le realiza
Reclutamiento
Su objetivo es el de atraer a candidatos cualificados para el puesto.
Fuentes de reclutamiento Existe numerosas fuentes de reclutamiento disponibles y las mas importantes son:
Los empleados actuales o concurso interno: consiste en informar a los actuales empleados sobre la disponibilidad de puestos antes de intentar reclutar de otras fuentes. Sin embargo la promoción interna crea de forma automática otro puesto libre que hay que ocupar
Referencias de los actuales empleados: consiste en que a través de los empleados actuales se obtengan referencias de otras personas que quieran postular al cargo.
Empleados anteriores: consiste en reclutar empleados que han trabajado con anterioridad para la organización. El empresario ya tiene experiencia con estas personas, este método depende de las políticas que tiene cada empresa.
Anuncios impresos: estos se pueden utilizar cuando se hace un reclutamiento local ( periódicos) o para búsquedas regionales, nacionales o internacionales( revistas profesionales).
Anuncios en Internet y en paginas Web especializadas: la red presenta un medio económico y eficiente ya que es una herramienta útil para los que buscan trabajo, es un medio que esta al alcance de todas las personas.
Agencias de contratación: consiste en la utilización de medios externos para reclutar y seleccionar a los candidatos esto puede resultar muy útil cuando la empresa esta buscando a un empleado con cualidades especificas.
Agencias de ayuda temporal: los trabajadores temporales permiten a la organización superar los ciclos económicos sin tener que tomar decisiones de contratación permanente, esto reduce los costes laborales permitiendo ganar mas dinero a la empresa. Sin embargo puede llevar a ciertos abusos y tratos injustos.
Reclutamiento en centros de formación superior: los centros de formación superior suelen tener una oficina de contratación que ayuda a los estudiantes a contactarse con los empresarios.
Clientes: es una forma innovadora de reclutamiento, es la constituida por los clientes de la empresa, estos deben estar contentos con el producto o servicio de la organización puesto que siguen siendo clientes, pueden traer mas entusiasmo que otros candidatos que están menos familiarizados con la organización.
Candidatos externos frente a candidatos internos.
Reclutamiento de clases protegidas.
Los esfuerzos de reclutamiento tanto interno como externo van dirigidos a atraer a mujeres, menorías, personas con minusvalías y otros empleados pertenecientes a clases protegidas. Estas personas están protegidas por políticas del propio gobierno por escrito de discriminación positiva, aunque muchas empresas del sector privado consideran que estas políticas son validas empresarialmente para ellos.
La planificación implica comparar las capacidades de la actual fuerza de trabajo con las demandas futuras. Esta información debería ser clave para determinar el reclutamiento necesario.
SELECCION: Consiste en discriminar respecto a cuáles son aquellos postulantes mas idóneos para desempeñar el o los cargos. Recopila y utiliza información acerca de los aspirantes a fin de elegir cuáles de ellos recibirán ofertas de empleo.
El número y secuencia de los pasos del proceso de selección varia, no solo dentro de la organización sino de acuerdo con el tipo y nivel de puestos por cubrir cada paso debe evaluarse en términos de su aportación Existen varios métodos y medios para obtener información sobre los solicitantes. Estos incluyen solicitudes de empleo, entrevistas, pruebas, exámenes médicos e investigaciones de antecedentes. Sin importar el método que se utilice, es esencial que se ajuste a las normas éticas aceptadas, incluyendo la privacidad y la confiabilidad, así como los requisitos legales. La confiabilidad es una de las cosas importantes que se deben tomar en cuenta esto es el grado en el cual las entrevistas, exámenes y otros procesos de selección arrojan información comparable a través del tiempo, al igual que medidas alternas.
Ejemplos de pasos del proceso de selección Decisión de contratación Examen medico examen para detectar el uso de drogas Entrevista con el superior o el equipo Selección preliminar en el departamento de RRHH Investigación de antecedentes Pruebas de empleo Entrevista inicial en el departamento de recursos humanos Llenado de la solicitud Fuentes de información sobre candidatos
Recepción de currículo o Solicitudes de empleo : Son un medió rápido y sistemático de obtener una diversidad de información sobre los solicitantes como por ejemplo si cumple con los requerimientos mínimos de experiencia, escolaridad etc. Sugerencias para preparar una solicitud. Fecha de solicitud Escolaridad Experiencia Antecedentes penales Nacionalidad Referencias Discapacidades. PUEBAS DE SELECCION: Una prueba de selección es una medición objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento que se utiliza para evaluar el conocimiento, las capacidades, habilida-des y otras características de un individuo en relación con otros. Clasificación de pruebas de selección Las pruebas de selección pueden clasificarse de distintas formas. Por lo general, se consideran como mediciones de aptitudes o conocimientos, las pruebas de aptitudes miden la capacidad de una persona para aprender o adquirir habilidades; las pruebas de rendimiento, lo que el individuo sabe o puede hacer en este momento. Pruebas de habilidades cognoscitivas: Estas pruebas miden las capacidades mentales como inteligencia general, comunicación oral, manipulación de números y razonamiento.
Es el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con una determinada Institución que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la búsqueda de candidatos, que puedan reunir las Condiciones o requisitos, para ser contratados por la empresa en sus necesidades constantes de Suplencia, renuncias, despidos o jubilaciones. El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a Conocer de la existencia de una plaza e interesando a los posibles candidatos; es, por tanto, una actividad Positiva y de invitación; En cambio la selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de Opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva. El Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de Candidatos o postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos existentes en la Empresa; Por ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas disponibles, Que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en la organización. Como proceso, el reclutamiento y selección de personal implica, por un lado, una sucesión definida De condiciones y etapas orientadas a la búsqueda, selección e incorporación de personal idóneo para Cubrir las necesidades de la empresa de acuerdo a los requerimientos y especificaciones de los diferentes puestos de trabajo de la organización. Toda institución requiere de personal con especialidades, capacidades y perspectivas que estén en coherencia con lo que se quiere lograr. Por ello, es conveniente establecer programas de planificación de personal para prever necesidades futuras, búsqueda de candidatos que se sientan atraídos por la organización, evaluación y selección posterior para su integración en la empresa.
3.1.1. FUENTES DE ABASTECIMIENTO DE COLABORADORES Las fuentes de obtención de postulantes o lugares donde se localizan candidatos posibles, son los puntos de referencia, hacia las cuales las empresas hacen llegar las ofertas de trabajo, según sus necesidades o puestos vacantes, con el objeto de obtener los postulantes necesarios para efectuar la selección. Entre las fuentes de reclutamiento de personal tenemos: Colaboradores dentro de la propia empresa Archivos de postulantes Escuelas, Institutos superiores o Universidades Recomendaciones de colaboradores Oficinas de colocación.
RECLUTAMIENTO: ES UN PROCESO DE IDENTIFICAR PERSSONAS CAPACES DE LLENAR LAS VACANTES DE UNA ORGANIZACION, ES UNA ACTIVIDAD DE DIVULGACION, DE LLAMADA DE ATENCION, ES UNA ACTIVIDAD POSITIVA DE INVITACION.
FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNO: LAS EMPRESAS CUENTAN CON FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNO, LOS EMPLEADOS QUE ESTAN DENTRO DE LA ORGANIZACION SON PARTE ESENCIAL PARA SE RCANDIDATOS AUN POSIBLE PUESTO VACIO. LOS CANDIADTOS INTERNOS ESTAN FAMILIARIZADOS CON LA ORGANIZACION Y POSEEN UNA GRAN INFORMACION DETALLADA ACERCA DE LAS POLITICAS Y LOS PROCEDIMIENTOS. FUENTE DE RECLUTAMIENTO INTERNO: PROGRAMAS DE PROMOCION SOBRE VACANTES. EMPLEADOS QUE SE RETIRAN. REFERENCIAS Y RECOMENDACIONES DE LOS EMPLEADOS.
FUENTES DE RECLUTAMIENTO EXTERNO.
CUANDO LA VACANTES NO PUEDEN LLENARSE INTERNAMENTE, EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DEVE IDENTIFICAR CANDIDATOS EN EL MERCADO EXTERNO DEL TRABAJO. CANDIDATOS EXPONTANEOS. TODO EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS RECIBIRA EN EL CURSO DEL TIEMPO DE SOLISITUDES DE ENCARGARSE DE LAS PERSONAS QUE DESEEN EMPLEARSE Y SIERTO SINDIVIDUOS SENCILLAMENTE SE PUEDEN PRESENTARSE ALAS INSTALACIONES DE LA COMPAÑIA CON UN MISMO FIN.
MEDIOS DE RECLUTAMIENTO.LOS MEDIOS DE RECLUTAMIENTO SON LAS FUENTES DE LAS QUE VALE UNA ORGANIZACIONB PARA ENVIAR UN MENSAJE QUE INTERESE Y ATARAIGA ALOS CANDIDATOS QUE CUBRAN SUS REQUERIMIENTOS DE PERSONAL. LOS MEDIOS PARA SOLISITAR PERSONAL DISPONIBLE PARA LAS EMPRESAS EN GENERAL ESTAN CLASIFICADOS EN GRUPOS: ABIERTO.- SE REFIERE ALA DIFUNCION DE ANUNCIOS DE ATRAVES DE RADIO O TELEVICION ,PUBLICACION DE PERIODOS O REVISTAS ESPECIALIZADAS, VOLANTES, RECOMENDACIONES DEL PERSONAL Y RECLUTAMIENTO DIRECTO. SELECTIVO.- POR MEDIO DE SERVICIO ESTATAL DE EMPLEO , INTERNET , ESCUELAS ESPECIALIZADAS TECNICAS O PROFECIONALES DONDE LOS REQUERIMIENTOS DELAS EMPRESAS SON MAS TECNICOS Y DE CALIDAD. SON LAS DIFERENTES FORMAS O CONDUCTOS POSIBLES DE HACER PUBLICO LAS COMVOCATORIAS DE NECESIDAD DE CPVERTURA DE VACANTES Y LAS CARACTERISTICAS DE SU RESPECTIVO PERFIL OCUPACIONAL, CON LA FINALIDAD DE INTERESAR POSIBLES CANDIDATOS Y ATRAERLOS ALA MEPRESA. ENTRE LOS MEDIOS DE RECLUTAMIENTO MAS USUALES : LAS COMVOCATORIAS VERVALES O ESCRITAS FORMULADAS ALOS COLABORADORES. LAS CARTAS DE CONVOCATORIA REMITIDAS ALAS UNIVERSIDADES O CENTROS DE INFORMACION SUPERIOR LOS AVISOS DE CONVOCATORIAS PUBLICADOS EN DIARIOS Y REVISTAS ESPECIALIZADAS.....
ME FALTO UN POKO MAS... SI ME DIERA CHANSE DE ENVIARCELO MAÑANA SE LO ENVIO LO KE PASA QUE SE ME ACAVO EL $ SINOSI SELO ENVIAVA TODO... JAVIER PORFAVOR MAESTRA
La fundamentación normativa de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, reside en la fracción XX del Artículo 123 Constitucional, que establece:
"Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarán a la decisión de una Junta de Conciliación y Arbitraje, formada por igual número de representantes de los obreros y de los patronos, y uno del Gobierno".
La competencia está determinada en la fracción XXXI del propio Artículo 123 Constitucional , cuyo precepto señala en lo conducente: La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados, en sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos que se especifican en los incisos a) y b) de dicho precepto. Así como los asuntos comprendidos en el artículo 527, y 353-A al 353-I de la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del Artículo 123 Constitucional; que por ende tiene primacía en materia de trabajo sobre otras leyes ordinarias de distintos ámbitos.
Es importante señalar que el artículo 523, fracción X, le atribuye la competencia para la aplicación de las normas de trabajo en su respectiva jurisdicción. El artículo 604 del propio ordenamiento señala: "Corresponde a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje el conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos, derivados de las relaciones de trabajo o de hechos íntimamente relacionados con ellas…". Cabe decir que el tripartismo es inherente a la raíz histórica de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, determinada en la fracción XX del Artículo 123 Constitucional; y responde a una realidad que consiste en la gravitación de las fuerzas sociales.
CIRCULO DEL VICIO bueno lo que yo le entendi de la pelicula que trato de un chavo que era de otra religion era cristiano y hiba muy bien en la escuela llebaba las mejores calificaciones hasta que un dia hace equipo con unos de su salon y le empiezan a decir que fume y el no kiere primero no kiere y despues empieza a fumar y empiaza a llegar tarde a su casa le miente asus papas se le hace tarde para ir a clases despues se va con sus amigos de parranda y empieza con la mariguana asta que un dia sus papas lo cachan se pelean y el se va de la casa y busca a su amigo se pone a vender droga y un dia le disparan y va adar al hospital y ahi quede invalido y se arrepiente de aver dejo el camino de dios y sus verdaderos amigos lo apoyan y el regresa a la vida de dios y vuelve a caminar gracias a dios . Esta pelicula nos enseño que no debemos de dejar lo bueno por lo malo, y que no debe de pasar algo para que nosotros nos demos cuenta que andamos por mal camino que llevemos una vida con dios y pongamonos a reflxionar de nuestros actos que dañan a nuestros seres que mas queremos.nada ni nadie nos debe de alegar de dios.
Bueno lo que yo entendi sobre esa pelicula CIRCULO VICIOSO esque nosotros como adolescentes no debemos dejar influenciarnos por los amigos que se dicen ser porque hay de amigos a amigos, ya que hay muchos que en verdad si son tus verdaderos amigos y ni siquiera te das cuenta de que los tienes porque por lo mientras te estas dejando llevar con los que ni siquiera lo son. En el caso de la pelicula era un chavo que era muy aplicado, llego el momento en el que empezó a juntarse con otros que eran lo contrario de el, despues de unos dias los otros chavos empezaron a llevarlo al vicio, al principio el chavo no queria pero al ultimo lo convencieron empezando por una copa hasta llegar a fumar mariguana, al chavo le fue gustando hasta que un dia tuvo problemas por andar metiendose con ese tipo de cosas...en Fin se olvido de sus verdaderos amigos que en verdad querian lo mejor para el...despues de todo lo malo que le paso el chavo incluyendo el accidente el chavo pudo recapacitar y se dio cuenta que en verdad ese no era su destino...Por eso nunca es bueno dejarse llevar por lo que otras personas te digan que hagas porque en realidad esas personas que hacen eso no son los que se dicen llamar amigos..un amigo no es aquel que te invita una copa y mucho menos droga...Es mejor seguir los consejos de los padres y de los que verdaderamnente son tus amigos...
Razón Corriente=
ResponderEliminarActivo Corriente / Pasivo Corriente...
Prueba Ácida=
(Activos Corriente - Inventarios)/ Pasivo Corriente...
Concentración del endeudamiento a corto plazo=
Pasivo corriente/Pasivo Total Con Terceros
4.-Apalancamiento Financiero=
Pasivo Total / Patrimonio Total
5.-Apalancamiento total=
Pasivo Total/Patrimonio
6.-Apalancamiento a corto plazo=
Total Pasivo Corriente/Patrimonio
7.-Apalancamiento Financiero Total=
Pasivo Con Entidades Financieras
________________________________
Patrimonio.
8.-Veces rotación de cartera=
Ventas a crédito
___________________________
Cuentas por cobrar promedio
9.-Período de Recaudo deudores Clientes=
(Deudores Clientes Promedio x 360)/ Ventas
10.-Período de recuperación de Cuentas x Pagar y Proveedores=
360 /(Rotación C x P Proveedores)
11.-Período de recuperación de deudas clientes=
360/ Rotación Deudores Clientes
12.-Período de Rotación Activos Fijos=
360/ Rotación Activos Fijos
13.-Período de Rotación de Inventarios=
(Inventarios Promedio x 360)/ Costo de Ventas
14.-Período de rotación de inventario (Comercio).=
(Inv. Producto no fabricado por la empresa x 360)/ Costo de Ventas...
15.-Período de Rotación de Inventario (Manufactura)=
(Inv. Producto Terminado Promedio x 360)/ Costo de Ventas.
16.-Rotación Activos Fijos=
Ingresos Operacionales/ (Propiedad P/ E Promedio)...
17.-Rotación de Activos Operacionales=
Ventas
____________________________
Activos Operacionales Brutos..
18.-Rotación Activos totales=
Ventas
______________________
Activos totales brutos..
19.-Margen Operacional=
Utilidad Operacional / Ingresos Operacionales x 100
20.-Margen Neto=
Ganancias y Pérdidas /Ingresos Operacionales x 100...
6.-
jatziri
ResponderEliminarExiste varios tipos de indicadores financieros unos son los indicadores de liquidez entre ellos se encuentran:
*CAPITAL DE TRABAJO:expresa el valor q le qedaria a la empresarepresentando en efectivo u otros pasivos.
CAPITAL D TRBJO= act.corriente-pasivo corriente.
*RAZON CORRIENTE:verifica las posibilidades d la empresa y es d corto plazo.
RAZON CORRIENTE= Act. corriente/pasivo corriente.
*PRUEBA ACIDA:revela la capacidad d la empresa para cancelar sus obligaciones.
PRUEVA ACIDA= (Act.corrient-inv)/pasivo corriente.
OTROS TIPOS DE INDICADORES SON ESTOS
*concentracion del endeudamiento en el corto plazo= pasivo corriente/pas total con terceros.
*apalancamiento financiero= pas total/patrimonio totl.
*apalancamiento totl= pas totl/patrimonio
*apalancamieto a corto plazo= totl pasivo corrint/patrimonio.
*apalancamiento financiero= pas con entidades finncieras/patrimonio
*veces rotacion d cartera= vents a credito/cuentas x cobrar promedio
*periodo de recaudo deudores clients=(deudores client prom x360)/vntas
*periodo d recuperacion d cuents x pagar a proveedores= 360/(rotacion CxP prov)
*periodo d recup d deuds d clients= 360/rotacion deudores clients.
*periodo rot act fijos= 360/r.a.f
*p.de.r.de.inv= (inv.prom. x 360)/costo d v.
*R.ACT.TOTAL= Ventas/act. brutos.
*margen bruto=util bruta ingresos/operacionale x 100
*m.oper= util oper/ingr oper x 100
*m.nto= ganancias perdidas/ingresos aperacionales x 100.
LIQUIDEZ
ResponderEliminar1.-
=activo corriente/pasivo corriente
2.-
=activos corrientes-inventarios/pasivo corriente
ACTIVIDAD
3.-
=cartera X 360/ventas
ROTACION DE INVENATRIO TOTAL
4.-
Inv.Total promedio X 360 dias =- costo de ventas
ROTACION DEL AC TIVO TOTAL
5.-
=Ventas netas/ activo total
ROTACON DE PROVEEDORES
6.-
Cuentas por pagar X 360 dias/ costo de ventas
NIVEL DE ENDEUDAMIENTO(%)
7.-
Total activo por terceros/total activo
NIVEL DE ENDEUDAMIENTO FINANCIERO(%)
8.-
Total de obligaciones financieras/ total activo
CONSENTRACION DEL PASIVO A CORTO PLAZO(%)
9.-
=Pasivo corriente/pasivo total con terceros
10.-
Total pasivo/patrimonio=(veces)
RENTABILIDAD DEL ACTIVO ROA(%)
11.-
Utilidad neta/activo=(%)
RENTABILIDAD DEL PATRIMONIO ROE (%)
12.-
Utilidad neta/patrimonio=(%)
UN INDICADOR FINANCIERO ES UNA EXPRESION DE COMPORTAMIENTO , DESEMPEÑO DE UNA ORGANIZACION .
ResponderEliminarLA INTERPRETACION QUE AROJAN LOS INDICADORES ECONOMICOS Y FINANCIEROS ESTAN EN FUNCION DIRECTA ALAS ACTIVIDADES, ORGANIZACION Y CONTROLES INTERNOS Y EXTERNOS.
OTRAS DE LAS SOLICITUDES DE CREDITO COMO LIQUIDADORES MAS UTILIZADOS SON:
CAP DE TRABAJO:EXPRESA EN TERMINOS DE VALR LO QUE LA RZON CORRIENTE PRESENTA COMO UNA RELACION.
SU FORMULA PARA ESTE ES:CAPITAL DE TRABAJO=ACT.CORRIENTE-P. CORRIENTE
RAZON CORRIENTE:TAMBIEN DENOMINADA RELACION CORRIENTE, ESTE TIENE COMO OBJETO VERIFICAR LAS POSIVILIDADES DE L AEMPRESA.
R.C=ACT.CORR/PASIV.CORR
LOS DOS SE CALCULAN EN TOTALES.
PRUEBA ACIDA:ESTA ES MAS RIGUROSA,REVELA LA CAPACIDAD DE UNA EMPRESA.
PRUEBA ACIDA:(ACTVS.CORR-INVENTARIOS)/PASIVO CORR.
APALANCAMIENTO FINANCIERO=PASIVO TOTAL /PATRIMONIO ANUAL
PERIODO DE ROTACION DE INVENTARIO (COMERCIO)=(INVPRODUCTO NO FABRICADO POR LA EMPRESA x 360)/COSTO DE VENTAS
PERIODO DE RECAUDO D EDEUDORESCLIENTES =(DEUDORES CLIENTES PROMEDIO x360)/VENTAS
PERIODO DE RECUPERACION DE CUENTAS X PAGAR Y PROVEEDORES=360/(ROTACION CxP PROVEEDORES)
PERIDO DE RECUPERACION DE DEUDAS D ECLIENTES=360/ROTACION DEUDORES CLIENTES.
PERIODO DE ROTACION ACTIVOS FIJOS =360/ROTACION ACTIVOS FIJOS.
ESO ES LO KE ENCONTRE ME FALTO UN POKO MAS PERO TAMBIEN ME FALTO DINERO Y PUES ESO ES TODO LO KE LE PUEDO DECIR
NO ES COPIADO MAESTAR HE POR SI LO PIENZA ASI DE MI
ATTE:JAVIER C.E
BUENO PUES LO QUE YO ENCONTRE DE LAS FORMULAS FUE LOS GIG
ResponderEliminarTRI= UTILIDAD NETA DESPUES DEL IMPUESTO ENTRE INVERSION DE LOS DUEÑOS Y ACCIONISTAS MULTRIPLICADO POR 100.
INVERSION PROMEDIO EN CUENTAS POR COBRAR= VENTAS ESPERADAS DIVIDIDO ENTRE 360 DIAS MULTIPLICADO POR PLAZO CREDITICIO.
ARI ( APORTE AL RENDIMIENTO DE LA OPERACION)= VENTAS ECREDITO ENTRE VENTAS TTALES MULTIPLICADO POR TRI.
VENTA DIARIA PROMNEDIO= VENTAS ANUALES ENTRE 360 DIAS.
estas son algunas formulas de indicadores financieros aplicables en la solicitud de credito.
ResponderEliminarTRI=utilidad neta despues de impuesto por los
_____________________________________
invercion de los dueños y adicionistas
ARI=ventas a credito x tri
__________________________
ventas totales
rotacion de cuentas por cobrar=ventas
________________________________________
cuentas por cobrar
PCC=360dias
____________
RCC
PCC= cuentas x cobrar x360 dias
_____________________
ventas
VENTA DIARIA PROMEDIO=ventas anuales
_________________________________
360 dias
IMCC=ventas por dias de plazo
_____________________________
360 dias
LIQUIDEZ=activo corriente/pasivo corriente
2.=activos corrientes_ inventarios/pasivo corriente.
ACTIVIDAD
3=cartera x 360/ventas
ROTACION DE INVENTARIO TOTAL
4.inv.total promedio x 360 dias= -costo de ventas
ROTACION DEL ACTIVO TOTAL.
5=ventas netas/activo total
ATT.LIZBETH RAMIREZ ORTEGA
TRI=utiliad neta despues de impuesto x l00
ResponderEliminar__________________________________________
invercion de los dueños y adicionistas
ARI=VENTAS ACREDITO X TRI
_________________________
VENTAS TOTALES
ROTACION DE CUENTAS POR COBRAR=ventas
________________________________________
cuentas por cobrar
PCC=360 dias
____________
RCC
PCC= cuentas x cobrar x 360 dias
_________________________________
ventas
VENTA DIARIA PROMEDIO= VENTAS ANUALES
_________________________________________
360 DIAS
IMCC= ventas por dias de plazo
______________________________
360 dias
Bueno compañeros venian mas formulas pero no quise ponerlas asi que decidi poner lo que no estaban.
ATT. ARELI TAPIA VENCES
Noemi
ResponderEliminarbueno pues lo que yo encontre de indicadores financiero aplicables ala solicitud de credito pues yo nadamas encontre que es costo de los descuentos por pronto pago que dice que aqui los descuentos por pronto pago concedidos implican un alto costo financiero que merece ser estudiado para la formulacion de las politicas al respecto.y suformula es CD=% de descuento entre 1-% de descuento luegopor 360 dias entre plazo- dias de descuento. con este procedimiento se obtendria el mismo resultado que con la aplicacion de la formula general que es.PPC= cuentas por cobrar x 360 dias entre ventas bueno pues fue todo lo que yo encontre.
TAREA: INDICADORES FINANCIEROS APLICABLES A LA SOLICITUD DE CREDITO. Bueno pues de lo que yo investigue hacerca de esto encontre algunos indicadores como son:
ResponderEliminarRazon corriente =activo es corriente /pasivo corriente.
apancalamiento financiero = pasivo total /patrimonio.
C+V=cvu.n
lo cual significa que para desrejar n la formula quedaria N=CF/P-CVU.
GC=GFC+GVC donde GC es igual a gastos totales de cobransa.GFC=gastos fijos de cobransa.
GVC=gastos totales de variobles de cobransa. ATT: IMELDA Ivestigue en internet en gerencia y y control de credito ycobranzas.
-EL ARTICULO 570 DICE:
ResponderEliminarLos salarios minimos se fijan cada año y comenzaran a regir el primero de enero del año siguiente.
por iniciativa del secretario del trabajo y prevencion social quien formulara al presidente de la comision nacional de los salarios minimos solicitud por escrito.
-ARTICULO 123:
La utilidad repartile se dividira en dos partes iguales: la primera se repartira por igual entre todos los trabajadores, tomando en cuenta el numero de dias trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios.
la segunda dice que se repartira en proporcion al monto de los salarios devengados por el trabajo prestados durante el año.
-CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ
EDAD AVANZADA:
a)renta vitalicia: la cantidad que una compañia de victalicia se requiere que el asegurado tiene las semanas de cotizacion seguros pagara al asegurado como pension mientras viquede privado de trabajos podra retirar el saldo dependiendo lo que el asegurado tenga acumulado, esto se da en el articulo 157.
b) retiros programados: la pension que recibira el b)el tiempo que se estime que vivira (Art.154).
Al momento de densionarse con-sualmente una parte de sufondo acumulado mientras de vida.
Tratara el seguro de sobreviven-este tenga saldo. el monto dependera de su ahorro.
-tipos de salario donde se fundamenta
salario: es elpago que recibe en forma prriodica un trabajador por parte de su empleador acambio del trabajo para el que fue contratado.
salario fijo:
se encuentra integrado por un conjunto de elementos ya conocidos. se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena, o mes.
salario variable:
en caso de este salario no sabemos cuanto va arecibir el trabajador en todo el año puede ser que en un mes gane mas y en otro gane el doble o la mitad.
salario mixto: se encuentra integrado por ambos elementos, es decir, fijos y variables
se fundamenta en la ley federal del trabajo en el articulo: 133 y 139
carolina
TAREA:TIPOS DE SALARIOS Y DONDE SE RUNDAMENTA?A)SALARIO FIJO.-Es aquel q se encuentra entegrada x un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoco predeterminadamente con exactitud.B)SALARIO VARIABLE.-ES q varia de acuerdo al trabajo q desempeñe el trabajador.C)SALARIO MIXTO.-Es aquel q se encuentra integrado x los elementos fijos y variables , se fundamenta en la ley federal del trabajo en los artriculos 123,133,139.
ResponderEliminarARTICULO 570 DICE:LOS SALARIOS MINIMOS SE FIJARAN CADA AÑO Y COMENZARAN AREGIR EL PIMERO DE ENERO DEL AÑO SIGUIENTE.LOS SALAREIOS MINIMOS PODRAN REVISARSE EN CUALQUIER MOMENTO EN EL CURSO DE VIGENCIA SIENPRE Q EXISTAN CIRCUNSTANCIA ECONOMICAS QUE LO JUSTIFIQUEN.
PRESTACIONES DEL SEGURO DE RETIRO,CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ.-Del ramo de cesantia en 1.-minimo 1250 semanas de cotizadas.Rdad avanzada: si tiene 60 años o mas.Se requiere qur rl asegurado tiene las semanas de cotizacion seguros pagara al asegurado como pencion mientras viquide,RETIROS PROGRAMADOS:la pencion q recibira en el tiempo q se estime q vivira.att
imeldaaa
TIPOS DE SALARIOS
ResponderEliminarBUENO EXISTEN TRES TIPOS DE SALARIOS LOS CUALES SON:
SALARIOS FIJOS
SALARIOS VARIABLES
SALARIOS MIXTOS
SALARIO FIJO: ES AQUEL SE ENCUENTRA INTEGRADO POR UN CONJUNTO DE ELEMENTOS CONOCIDOS CUYO MONTO SE CONOSE CON EXACTITUD.SE PRESENTA CUANDO SE FIJA UN SALARIO DIARIO POR SEMANA, QUINCENA O MES EN CANTIDAD. EL SALARIO FIJO MAS QUE NADA ES AQUEL QUE NO SE AUMENTA O DISMINUYE ES LO QUE ENTIENDO EL SALARIO FIJO SE VA A FORMAR DE TODOS A QUELLOS ELEMENTOS QUE SON PREVIA MENTE CONOSIDOS POR EL PATRON Y EL TRABAJADOR.
SALARIO VARIABLE:ES AQUEL QUE SE CONFORMA POR UN ELEMENTO O VARIOS, LO CUAL EL MONTO NO PUEDE SER EXACTO DEPENDE DE LA REALIZACION DE ACONTESIMIENTOS FUTUROS DE REALIXZACION CIERTA.EN ESTE SALARIO NO SE SABE CUANTO VA A PERCIBIR EL TRABAJADOR EN TODO EL AÑOPOR QUE PUEDE SER QUE EN OTRO MES GANE DOBLE O MAS DE LO QUE GANO EN ESTE MES.
SALARIO MIXTO:ES AQUEL KE SE ENCUENTRA INTEGRADO POR LOS SALARIOS FIJOS Y VARIABLES; O SEA DEPENDE DE LOS DOS YA SEA FIJO O VARIABLE.
ESTOS SALARIOS SE FUNDAMENTAN EN EL ARTICULO 84- QUE DICE QUE EL SALARIO SE INTEGRA CON LOS PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA,GRATIFICACIONES,PERSEPSIONES,HABITACION,PRIMAS,COMISIONES,PRESTACIONES EN ESPECIE Y CUALKIERA OTRA CANTIDAD O PRESTACION QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO.
Y SE ENCUENTRAN EL LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
TENGO UN POCO DE DUDA CON EL SALRIO MIXTO Y QUISIERA QUE ME LO ACLARARA .
EL SALARIO MIXTO SE FUNDAMENTA EN EL ARTICULO 134 DE LA CONSTITUCUON POLITICA DE LOS E.U.M.
SE ENCUENTRA EN LA LEY DE ADQUISICIONES,ARENDAMIENTO.
NO ES DUDA EN SI NOSE SI ESO ES LO QUE QUIERE.
BUENO MAESTRA ES LO QUE USTED DIJO QUE SUBIERAMOS Y LO DEMAS SE LO LLEVARAMOS EN LA LIBRETA ESPERO QUE ESTO SEA LO QUE PIDIO Y POR SI LLEGA A PENZAR QUE COPIE PUES NO NO COPIE ES LO QUE ME PUSE A INVESTIGAR Y SE LO PUEDO COMPROBAR.
1.http://www.offixfiscal.com.mx/laboral/art13-18.htm
2.http://www.anafinet.org/foro/viewtopic.php?t=21895&sid=bf3382796c12428051ac1f3984d615be
3.Salario mixto:http://www.juriversia.com/Mexico/principal.aspx?orden=2&palabra=%22Salario%20variable%22&refinar=0&nodos=0
EXISTEN TAMBIEN LOS SALARIOS MINIMOS LOS CUALES SE DIVIDEN EN MINIMO GENERAL Y MINIMOS PROFESIONALES.
EL SALARIO MINIMO GENERAL DEPENDE DEL AREA GEOGRAFICA EN QUE SE TRABAJE Y DEVERA SER SUFISIENTE PARA SATISFASER LAS NECESIDADES NORMALES DE UN JEFE DE FAMILIA, EN ORDEN MATERIAL, SOCIAL Y CULTURAL PARA PROVEER LA EDUCACION OBLIGATORIA DE LOS HIJOS.
LOS SALARIOS MINIMOS PROFESIONALES SE APLICAN EN RAMAS DETERMINADAS DE LA ACTIVIDAD ECONOMICA, PROFESIONES , OFISIOS O TRABAJOS ESPECIALES Y SE FIJARAN CONSIDERANDO ADEMAS, LAS CONDICIONES DE LAAS DISTINTAS ACTIVIDADES ECONOMICAS.
AMBOS TIPOS DE SALARIOS MINIMOS SON FIJADOS CADA AÑO POR LA COMISION NACIONAL DE SALARIOS MINIMOS, QUE ESTA INTEGRADAD POR LOS TRABAJADORES, DE LOS PATRONES Y DEL GOBIERNO.
articulo 170:LOS SALARIOS SE FIJARAN CADA AÑO Y COMENZARAN A REGIR EL PRIMERO DE ENERO DEL AÑO SIGUIENTE.
LOS SALARIOS MINIMOS PODRAN REVISARSE EN CUALQUIER MOMENTO EN EL CURSO DE SU VIJENCIASIEMPRE QUE EXISTAN CIRCUNSTANCIAS ECONOMICAS QUE LO JUSTIFIKEN.
ATTE: JAVIER CAMACHO EPIFAR (FRANK 47)
maestra en donde le digo del salario mixto que tengo un aduda, no es el salario mixto si no que es el salario base de cotizacion cesantia en edad avanzada eso es lo ke tengo duda espero y me entienda.
ResponderEliminarexisten tres tipos de salarios el fijo que es aquel cuyo monto se conoce predeterninantemente con toda exactitud es salari no baja ni sube. el salari varible es aquel cuyo monto no se puede conocer predeterminantemente con toda exactitud dependiendo de las realizaciones ke sae agan. salario mixto es en se encuentran los dos tipos de salarios anteriores. el articulo 570 los salarios minimos se fijan cada año y comensaran a reguir el 1 de enero del siguiente año. los salarios minimos podran revisarse en cualkier momento en el curso de vijencia siempre ke existan circustancias economicas ke lo justifijen. el articulo 123 toda persona tiene derecho al trabajo digno y social mente util .el congreso de la union sin contravenir a las bases siguientes entre los obreros jornada, empleados, domesticos artesanos y de una manera general la duracion de jornadad maxima seria de 8 horas la jornada maxima de trabajo nocturno seria de 7 horas. el seguro de retiro, cesantia en edad avanzadad y vejez es mediante el cual el trabajador asegurado ahorra para su vejez y por lo tato, los riesgos ke cubre son el retiro, la cesantia en edadad avanzadad, la vejaz del asejurado, asi como la muerte de los pencionados por este seguro.
ResponderEliminarTIPOS DE SALARIO:
ResponderEliminarSalario fijo
Salario variable
Salario mixto...
SALARIO FIJO : Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud.
Este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o mes en cantidad, además de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida que perciba el trabajador. Los elementos previamente conocidos son por ejemplo: El aguinaldo y la prima vacacional.
SALARIO VARIABLE : Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo monto no se puede conocer predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la realización de acontecimientos futuros de realización cierta.
SALARIO MIXTO : Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables.
ARTICULO 123(CONSTITUCION DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS):DICE QUE TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL; AL EFECTO, SE PROMOVERAN LA CREACION DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACION SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY.
ART 570 (LEY FED.DEL TRABAJO):ARTICULO 570. LOS SALARIOS MINIMOS SE FIJARAN CADA AÑO Y COMENZARAN A REGIR EL PRIMERO DE ENERO DEL AÑO SIGUIENTE.
LOS SALARIOS MINIMOS PODRAN REVISARSE EN CUALQUIER MOMENTO EN EL CURSO DE SU VIGENCIA SIEMPRE QUE EXISTAN CIRCUNSTANCIAS ECONOMICAS QUE LO JUSTIFIQUEN:
I. POR INICIATIVA DEL SECRETARIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL QUIEN FORMULARA AL PRESIDENTE DE LA COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS SOLICITUD POR ESCRITO QUE CONTENGA EXPOSICION DE LOS HECHOS QUE LA MOTIVEN...
Cómo funciona el Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez del Seguro Social?
ResponderEliminarEs el seguro mediante el cual se busca otorgar pensiones más dignas, ya que cuenta con un sistema transparente en el que el trabajador, al ser propietario de los recursos de su cuenta individual para el retiro, nunca pierde las aportaciones hechas por él mismo, así como las que en su favor hagan el patrón y el Gobierno.
¿Quiénes tienen derecho a recibir los beneficios de este Seguro?
Los asegurados que cumplan 65 años de edad, los que cumplan 60 años de edad y queden privados de trabajo remunerado, y los que deseen pensionarse antes de cumplir las edades establecidas, previo cumplimiento de los requisitos señalados en la Ley.
Asimismo, los beneficiarios legales de los pensionados por este Seguro al ocurrir la muerte de éste.
¿A quiénes se denomina beneficiarios legales del asegurado?
La esposa (o), o concubina (rio).
Los hijos menores de 16 años o hasta los 25 si realizan estudios en planteles del Sistema Educativo Nacional.
Los hijos que no puedan mantenerse por su propio trabajo debido a una enfermedad crónica, defecto físico o psíquico.
El padre y la madre si viven en el hogar del trabajador y dependen económicamente del mismo.
http://www.itescam.edu.mx/principal/sylabus/fpdb/recursos/r34728.DOC
(TIPOS DE SALARIO)
http://www.offixfiscal.com.mx/laboral/art13-18.htm
(arti.123)
http://info4.juridicas.unam.mx/ijure/fed/9/124.htm
(articulo 570)
http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/579.htm
clasificar las fuentes y medios de reclutamiento y selecion de los candidatos de una organizacion.
ResponderEliminarse define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente numero y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organizacion. igualmente puede ser definido como el proceso de identificar y atraer la organizacion asolicitantes capacitados a idoneos. es importante señalar que los planes de reclutamiento seleccion y evaluacion deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa lo cual incluyen la elaboracion de politica de la empresa los planes de los recursos humanos y la practica de reclutamiento. fuentes de reclutamiento existen numerosas fuentes de reclutyamiento disponibles y las importantes mas importantes son: los empleados actuales o con curso interno : consiste en informar a los actuales empleados sobre la disponibilidad de puestos antes de intentar reclutar de otras fuentes . si embargo la promocion interna crea de forma automatica otro puesto libre que hay que ocupar.
referencias actuales de los actuales empleados:conciste en que atravez de los empleados actuales se obtengan referencias de otras personas que quieran postular el cargo. la favorable de esta fuente de reclutamiento es que nuestra mayor lealtad y satisfacion en el trabajo la desfavorable es la referencia de las personas a postular tiene caracteristicas demonografiazas similares a los que las dan lo que puede crear problemas de igualdad de oportunidad en el empleo.
empleados anteriores:consiste en reclutar empledos que han trabajado con anterioridad para la organizacion el empresario ya tiene experiencia con estas personas, este metodo depende de las politicas que tiene cada empresa.
bueno maestra esto fue lo que encontre en la investigacion.
att. lizbeth
Proporcionar información especifica de los cargos y orientar la búsqueda hacia el segmento de personas que reúnan los requisitos para ocupar la vacante del cargo.
ResponderEliminarAnalizar las formas de reclutamiento hacia el cargo de administrativo fiscalizador a través del manual de reclutamiento y selección de la empresa.
Establecer los medios de comunicación, medios de pruebas, medios de entrevista, y test sicológicos que se utilizan para la selección del postulante.
Proporcionar información de cómo llega el mensaje de reclutamiento por medios de sus fuentes.
Proceso que se ocupa para la selección, una ves que el postulante cumpla con los requisitos para desempeñarse en el cargo.
Analizar los procesos de selección de personal desde la recepción del currículo hasta la entrevista que se le realiza
Reclutamiento
Su objetivo es el de atraer a candidatos cualificados para el puesto.
Fuentes de reclutamiento Existe numerosas fuentes de reclutamiento disponibles y las mas importantes son:
Los empleados actuales o concurso interno: consiste en informar a los actuales empleados sobre la disponibilidad de puestos antes de intentar reclutar de otras fuentes. Sin embargo la promoción interna crea de forma automática otro puesto libre que hay que ocupar
Referencias de los actuales empleados: consiste en que a través de los empleados actuales se obtengan referencias de otras personas que quieran postular al cargo.
Empleados anteriores: consiste en reclutar empleados que han trabajado con anterioridad para la organización. El empresario ya tiene experiencia con estas personas, este método depende de las políticas que tiene cada empresa.
Anuncios impresos: estos se pueden utilizar cuando se hace un reclutamiento local ( periódicos) o para búsquedas regionales, nacionales o internacionales( revistas profesionales).
Anuncios en Internet y en paginas Web especializadas: la red presenta un medio económico y eficiente ya que es una herramienta útil para los que buscan trabajo, es un medio que esta al alcance de todas las personas.
Agencias de contratación: consiste en la utilización de medios externos para reclutar y seleccionar a los candidatos esto puede resultar muy útil cuando la empresa esta buscando a un empleado con cualidades especificas.
Agencias de ayuda temporal: los trabajadores temporales permiten a la organización superar los ciclos económicos sin tener que tomar decisiones de contratación permanente, esto reduce los costes laborales permitiendo ganar mas dinero a la empresa. Sin embargo puede llevar a ciertos abusos y tratos injustos.
Reclutamiento en centros de formación superior: los centros de formación superior suelen tener una oficina de contratación que ayuda a los estudiantes a contactarse con los empresarios.
Clientes: es una forma innovadora de reclutamiento, es la constituida por los clientes de la empresa, estos deben estar contentos con el producto o servicio de la organización puesto que siguen siendo clientes, pueden traer mas entusiasmo que otros candidatos que están menos familiarizados con la organización.
Candidatos externos frente a candidatos internos.
Reclutamiento de clases protegidas.
Los esfuerzos de reclutamiento tanto interno como externo van dirigidos a atraer a mujeres, menorías, personas con minusvalías y otros empleados pertenecientes a clases protegidas. Estas personas están protegidas por políticas del propio gobierno por escrito de discriminación positiva, aunque muchas empresas del sector privado consideran que estas políticas son validas empresarialmente para ellos.
Planificación de reclutamiento
La planificación implica comparar las capacidades de la actual fuerza de trabajo con las demandas futuras. Esta información debería ser clave para determinar el reclutamiento necesario.
ResponderEliminarSELECCION:
Consiste en discriminar respecto a cuáles son aquellos postulantes mas idóneos para desempeñar el o los cargos. Recopila y utiliza información acerca de los aspirantes a fin de elegir cuáles de ellos recibirán ofertas de empleo.
El número y secuencia de los pasos del proceso de selección varia, no solo dentro de la organización sino de acuerdo con el tipo y nivel de puestos por cubrir cada paso debe evaluarse en términos de su aportación
Existen varios métodos y medios para obtener información sobre los solicitantes. Estos incluyen solicitudes de empleo, entrevistas, pruebas, exámenes médicos e investigaciones de antecedentes.
Sin importar el método que se utilice, es esencial que se ajuste a las normas éticas aceptadas, incluyendo la privacidad y la confiabilidad, así como los requisitos legales.
La confiabilidad es una de las cosas importantes que se deben tomar en cuenta esto es el grado en el cual las entrevistas, exámenes y otros procesos de selección arrojan información comparable a través del tiempo, al igual que medidas alternas.
Ejemplos de pasos del proceso de selección
Decisión de contratación
Examen medico examen para detectar el uso de drogas
Entrevista con el superior o el equipo
Selección preliminar en el departamento de RRHH
Investigación de antecedentes
Pruebas de empleo
Entrevista inicial en el departamento de recursos humanos
Llenado de la solicitud
Fuentes de información sobre candidatos
Recepción de currículo o Solicitudes de empleo : Son un medió rápido y sistemático de obtener una diversidad de información sobre los solicitantes como por ejemplo si cumple con los requerimientos mínimos de experiencia, escolaridad etc.
Sugerencias para preparar una solicitud.
Fecha de solicitud
Escolaridad
Experiencia
Antecedentes penales
Nacionalidad
Referencias
Discapacidades.
PUEBAS DE SELECCION:
Una prueba de selección es una medición objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento que se utiliza para evaluar el conocimiento, las capacidades, habilida-des y otras características de un individuo en relación con otros.
Clasificación de pruebas de selección
Las pruebas de selección pueden clasificarse de distintas formas. Por lo general, se consideran como mediciones de aptitudes o conocimientos, las pruebas de aptitudes miden la capacidad de una persona para aprender o adquirir habilidades; las pruebas de rendimiento, lo que el individuo sabe o puede hacer en este momento.
Pruebas de habilidades cognoscitivas: Estas pruebas miden las capacidades mentales como inteligencia general, comunicación oral, manipulación de números y razonamiento.
http://html.rincondelvago.com/reclutamiento-y-seleccion-de-personal_1.html
ARECLUTAMIENTO:
ResponderEliminarEs el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con una determinada
Institución que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la búsqueda de candidatos, que puedan reunir las
Condiciones o requisitos, para ser contratados por la empresa en sus necesidades constantes de
Suplencia, renuncias, despidos o jubilaciones.
El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a
Conocer de la existencia de una plaza e interesando a los posibles candidatos; es, por tanto, una actividad
Positiva y de invitación; En cambio la selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de
Opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva.
El Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de
Candidatos o postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos existentes en la
Empresa; Por ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas disponibles,
Que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en la organización.
Como proceso, el reclutamiento y selección de personal implica, por un lado, una sucesión definida
De condiciones y etapas orientadas a la búsqueda, selección e incorporación de personal idóneo para
Cubrir las necesidades de la empresa de acuerdo a los requerimientos y especificaciones de los diferentes
puestos de trabajo de la organización.
Toda institución requiere de personal con especialidades,
capacidades y perspectivas que estén en coherencia con lo que se quiere lograr.
Por ello, es conveniente establecer programas de planificación de personal para prever necesidades
futuras, búsqueda de candidatos que se sientan atraídos por la organización, evaluación y selección
posterior para su integración en la empresa.
3.1.1.
FUENTES DE ABASTECIMIENTO DE COLABORADORES
Las fuentes de obtención de postulantes o lugares donde se localizan candidatos posibles, son los
puntos de referencia, hacia las cuales las empresas hacen llegar las ofertas de trabajo, según sus
necesidades o puestos vacantes, con el objeto de obtener los postulantes necesarios para efectuar la
selección.
Entre las fuentes de reclutamiento de personal tenemos:
Colaboradores dentro de la propia empresa
Archivos de postulantes
Escuelas, Institutos superiores o Universidades
Recomendaciones de colaboradores
Oficinas de colocación.
ATT:IMELDA
RECLUTAMIENTO: ES UN PROCESO DE IDENTIFICAR PERSSONAS CAPACES DE LLENAR LAS VACANTES DE UNA ORGANIZACION, ES UNA ACTIVIDAD DE DIVULGACION, DE LLAMADA DE ATENCION, ES UNA ACTIVIDAD POSITIVA DE INVITACION.
ResponderEliminarFUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNO: LAS EMPRESAS CUENTAN CON FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNO, LOS EMPLEADOS QUE ESTAN DENTRO DE LA ORGANIZACION SON PARTE ESENCIAL PARA SE RCANDIDATOS AUN POSIBLE PUESTO VACIO. LOS CANDIADTOS INTERNOS ESTAN FAMILIARIZADOS CON LA ORGANIZACION Y POSEEN UNA GRAN INFORMACION DETALLADA ACERCA DE LAS POLITICAS Y LOS PROCEDIMIENTOS.
FUENTE DE RECLUTAMIENTO INTERNO:
PROGRAMAS DE PROMOCION SOBRE VACANTES.
EMPLEADOS QUE SE RETIRAN.
REFERENCIAS Y RECOMENDACIONES DE LOS EMPLEADOS.
FUENTES DE RECLUTAMIENTO EXTERNO.
CUANDO LA VACANTES NO PUEDEN LLENARSE INTERNAMENTE, EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DEVE IDENTIFICAR CANDIDATOS EN EL MERCADO EXTERNO DEL TRABAJO.
CANDIDATOS EXPONTANEOS. TODO EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS RECIBIRA EN EL CURSO DEL TIEMPO DE SOLISITUDES DE ENCARGARSE DE LAS PERSONAS QUE DESEEN EMPLEARSE Y SIERTO SINDIVIDUOS SENCILLAMENTE SE PUEDEN PRESENTARSE ALAS INSTALACIONES DE LA COMPAÑIA CON UN MISMO FIN.
MEDIOS DE RECLUTAMIENTO.LOS MEDIOS DE RECLUTAMIENTO SON LAS FUENTES DE LAS QUE VALE UNA ORGANIZACIONB PARA ENVIAR UN MENSAJE QUE INTERESE Y ATARAIGA ALOS CANDIDATOS QUE CUBRAN SUS REQUERIMIENTOS DE PERSONAL. LOS MEDIOS PARA SOLISITAR PERSONAL DISPONIBLE PARA LAS EMPRESAS EN GENERAL ESTAN CLASIFICADOS EN GRUPOS: ABIERTO.- SE REFIERE ALA DIFUNCION DE ANUNCIOS DE ATRAVES DE RADIO O TELEVICION ,PUBLICACION DE PERIODOS O REVISTAS ESPECIALIZADAS, VOLANTES, RECOMENDACIONES DEL PERSONAL Y RECLUTAMIENTO DIRECTO.
SELECTIVO.- POR MEDIO DE SERVICIO ESTATAL DE EMPLEO , INTERNET , ESCUELAS ESPECIALIZADAS TECNICAS O PROFECIONALES DONDE LOS REQUERIMIENTOS DELAS EMPRESAS SON MAS TECNICOS Y DE CALIDAD.
SON LAS DIFERENTES FORMAS O CONDUCTOS POSIBLES DE HACER PUBLICO LAS COMVOCATORIAS DE NECESIDAD DE CPVERTURA DE VACANTES Y LAS CARACTERISTICAS DE SU RESPECTIVO PERFIL OCUPACIONAL, CON LA FINALIDAD DE INTERESAR POSIBLES CANDIDATOS Y ATRAERLOS ALA MEPRESA. ENTRE LOS MEDIOS DE RECLUTAMIENTO MAS USUALES : LAS COMVOCATORIAS VERVALES O ESCRITAS FORMULADAS ALOS COLABORADORES.
LAS CARTAS DE CONVOCATORIA REMITIDAS ALAS UNIVERSIDADES O CENTROS DE INFORMACION SUPERIOR
LOS AVISOS DE CONVOCATORIAS PUBLICADOS EN DIARIOS Y REVISTAS ESPECIALIZADAS.....
ME FALTO UN POKO MAS... SI ME DIERA CHANSE DE ENVIARCELO MAÑANA SE LO ENVIO LO KE PASA QUE SE ME ACAVO EL $ SINOSI SELO ENVIAVA TODO... JAVIER PORFAVOR MAESTRA
La fundamentación normativa de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, reside en la fracción XX del Artículo 123 Constitucional, que establece:
ResponderEliminar"Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarán a la decisión de una Junta de Conciliación y Arbitraje, formada por igual número de representantes de los obreros y de los patronos, y uno del Gobierno".
La competencia está determinada en la fracción XXXI del propio Artículo 123 Constitucional , cuyo precepto señala en lo conducente: La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados, en sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos que se especifican en los incisos a) y b) de dicho precepto. Así como los asuntos comprendidos en el artículo 527, y 353-A al 353-I de la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del Artículo 123 Constitucional; que por ende tiene primacía en materia de trabajo sobre otras leyes ordinarias de distintos ámbitos.
Es importante señalar que el artículo 523, fracción X, le atribuye la competencia para la aplicación de las normas de trabajo en su respectiva jurisdicción. El artículo 604 del propio ordenamiento señala:
"Corresponde a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje el conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos, derivados de las relaciones de trabajo o de hechos íntimamente relacionados con ellas…".
Cabe decir que el tripartismo es inherente a la raíz histórica de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, determinada en la fracción XX del Artículo 123 Constitucional; y responde a una realidad que consiste en la gravitación de las fuerzas sociales.
CIRCULO DEL VICIO
ResponderEliminarbueno lo que yo le entendi de la pelicula que trato de un chavo que era de otra religion era cristiano y hiba muy bien en la escuela llebaba las mejores calificaciones hasta que un dia hace equipo con unos de su salon y le empiezan a decir que fume y el no kiere primero no kiere y despues empieza a fumar y empiaza a llegar tarde a su casa le miente asus papas se le hace tarde para ir a clases despues se va con sus amigos de parranda y empieza con la mariguana asta que un dia sus papas lo cachan se pelean y el se va de la casa y busca a su amigo se pone a vender droga y un dia le disparan y va adar al hospital y ahi quede invalido y se arrepiente de aver dejo el camino de dios y sus verdaderos amigos lo apoyan y el regresa a la vida de dios y vuelve a caminar gracias a dios .
Esta pelicula nos enseño que no debemos de dejar lo bueno por lo malo, y que no debe de pasar algo para que nosotros nos demos cuenta que andamos por mal camino que llevemos una vida con dios y pongamonos a reflxionar de nuestros actos que dañan a nuestros seres que mas queremos.nada ni nadie nos debe de alegar de dios.
RESUMEN SOBRE LA PELICULA ¨CIRCULO VICIOSO¨
ResponderEliminarBueno lo que yo entendi sobre esa pelicula CIRCULO VICIOSO esque nosotros como adolescentes no debemos dejar influenciarnos por los amigos que se dicen ser porque hay de amigos a amigos, ya que hay muchos que en verdad si son tus verdaderos amigos y ni siquiera te das cuenta de que los tienes porque por lo mientras te estas dejando llevar con los que ni siquiera lo son. En el caso de la pelicula era un chavo que era muy aplicado, llego el momento en el que empezó a juntarse con otros que eran lo contrario de el, despues de unos dias los otros chavos empezaron a llevarlo al vicio, al principio el chavo no queria pero al ultimo lo convencieron empezando por una copa hasta llegar a fumar mariguana, al chavo le fue gustando hasta que un dia tuvo problemas por andar metiendose con ese tipo de cosas...en Fin se olvido de sus verdaderos amigos que en verdad querian lo mejor para el...despues de todo lo malo que le paso el chavo incluyendo el accidente el chavo pudo recapacitar y se dio cuenta que en verdad ese no era su destino...Por eso nunca es bueno dejarse llevar por lo que otras personas te digan que hagas porque en realidad esas personas que hacen eso no son los que se dicen llamar amigos..un amigo no es aquel que te invita una copa y mucho menos droga...Es mejor seguir los consejos de los padres y de los que verdaderamnente son tus amigos...